工伤赔偿协议中依然存在“显失公平”这一法律概念，并未被取消。以下是对这一问题的详细分析：

1. 显失公平的法律定义：

   • 显失公平是指一方当事人利用对方处于困境、缺乏判断能力等情形，致使民事法律行为成立时显失公平的，受损害方有权请求人民法院或者仲裁机构予以撤销。在工伤赔偿协议中，如果协议内容明显偏向用人单位，而劳动者在签订时处于不利地位，如信息不对称、急需资金等，那么该协议就可能被视为显失公平。

2. 工伤赔偿协议中显失公平的认定：

   • 信息掌握程度：劳动者在签订协议时，如果对自身工伤情况（如伤残等级、后续治疗费用等）了解不足，而用人单位拥有更多信息，这可能导致协议显失公平。例如，用人单位故意隐瞒劳动者的真实伤残等级，导致劳动者接受的赔偿金额远低于实际应得金额。
   • 赔偿金额与法定标准的对比：根据《工伤保险条例》及相关法律，工伤赔偿应涵盖医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等项目。如果协议中的赔偿金额明显低于法定标准，或者未能合理覆盖劳动者的实际损失，那么该协议可能显失公平。一般来说，如果赔偿金额低于法定标准的70%左右（具体因地区而异），就可能被视为显失公平。
   • 签订协议时的客观情形：如果劳动者在受到胁迫、欺诈或者急需资金救治等紧急情况下签订协议，且非出于真实意愿，那么该协议可能显失公平。例如，用人单位以不支付医疗费用为威胁，迫使劳动者签订不公平的赔偿协议。
   • 双方的议价能力：用人单位与劳动者在经济实力、专业能力等方面存在巨大差距，如果这种差距导致劳动者在协商中处于弱势地位，无法争取合理赔偿，那么该协议也可能显失公平。

3. 显失公平的法律后果：

   • 如果工伤赔偿协议被认定为显失公平，劳动者有权向人民法院提起诉讼或申请仲裁机构仲裁，请求撤销或变更协议。一旦协议被撤销或变更，用人单位需要按照法定标准重新计算并支付赔偿金额。

4. 建议：

   • 劳动者在签订工伤赔偿协议前，应充分了解自身权益和法定标准，必要时可寻求专业法律帮助，以确保协议的公平性与合法性。
   • 用人单位在制定工伤赔偿协议时，应遵循公平、合理的原则，确保协议内容符合法律法规的规定，避免引发不必要的法律纠纷。

总结来说，工伤赔偿协议中依然存在“显失公平”这一法律概念。在签订协议时，双方应充分了解自身权益和法定标准，确保协议的公平性与合法性。如果劳动者认为协议显失公平，有权向人民法院或仲裁机构寻求救济。如果你有进一步的法律问题或需要具体的法律帮助，可以直接向我咨询。