如果您已经签订了工伤协议，但感觉该协议显示不公平，您完全有权采取措施来维护自己的合法权益。以下是一些详细的步骤和建议，希望能帮助到您：

一、理解“显失公平”的含义

首先，您需要明确“显失公平”在法律上的定义。一般来说，如果工伤赔偿协议中的赔偿金额明显低于您依法应获得的工伤保险待遇，或者协议内容存在对一方明显不利的条款，那么这份协议就可能被视为“显失公平”。

二、收集证据

为了证明协议显失公平，您需要收集相关证据，包括但不限于：

1. 工伤认定书：证明您确实遭受了工伤。
2. 劳动能力鉴定书：确定您的伤残等级，这是计算工伤保险待遇的重要依据。
3. 医疗费用单据：证明您因工伤产生的医疗费用。
4. 工资单或收入证明：用于计算停工留薪期工资等。
5. 工伤赔偿协议：作为您主张显失公平的直接证据。

三、与用人单位协商

在采取法律行动之前，您可以先尝试与用人单位进行协商，表达您对协议显失公平的看法，并提出合理的赔偿要求。如果用人单位愿意重新协商并达成新的赔偿协议，那么问题可能就此解决。

四、申请劳动仲裁

如果协商无果，您可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。在仲裁过程中，您需要提交上述收集的证据，并详细阐述协议显失公平的理由。劳动仲裁委员会将根据事实和法律进行裁决。

五、提起诉讼

如果您对劳动仲裁委员会的裁决不满意，或者用人单位拒绝履行仲裁裁决，您可以向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，您需要继续提供证据支持自己的主张，并接受法院的审理和判决。

六、法律依据

在维权过程中，您可以参考以下法律依据：

• 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释(一)》第三十五条：劳动者与用人单位就解除或者终止劳动合同办理相关手续、支付工资报酬、加班费、经济补偿或者赔偿金等达成的协议，不违反法律、行政法规的强制性规定，且不存在欺诈、胁迫或者乘人之危情形的，应当认定有效。前款协议存在重大误解或者显失公平情形，当事人请求撤销的，人民法院应予支持。

七、注意事项

1. 及时行动：一旦发现协议显失公平，应尽快采取行动，以免超过法律规定的时效期限。
2. 保持冷静：在维权过程中，保持冷静和理性，避免与用人单位发生不必要的冲突。
3. 寻求专业帮助：如果您对法律程序不熟悉，可以寻求律师或法律援助机构的帮助。

总之，如果您认为签订的工伤协议显失公平，不要放弃自己的合法权益。通过收集证据、与用人单位协商、申请劳动仲裁或提起诉讼等途径，您完全有可能获得应有的赔偿。希望这些建议能对您有所帮助。