结论：达到退休年龄后还继续工作，公司拖欠工资的，您可以通过与公司协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等途径来维护自己的合法权益。

详细分析：

1. 与公司协商：

   • 首先，您可以尝试与公司进行协商，明确表达您对工资拖欠的不满，并要求公司尽快支付拖欠的工资。在协商过程中，您可以保留好相关证据，如工作记录、工资条等，以备后续维权之需。

2. 向劳动监察部门投诉：

   • 如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门是负责监督用人单位遵守劳动法律法规的机构，他们有权对用人单位的违法行为进行调查和处理。在投诉时，您需要提供相关证据，如工作合同、工资条、工作记录等，以证明公司存在拖欠工资的行为。

3. 申请劳动仲裁：

   • 如果劳动监察部门未能解决问题，或者您对劳动监察部门的处理结果不满意，您可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁是一种法律程序，用于解决劳动争议。在申请劳动仲裁时，您需要提交仲裁申请书和相关证据，仲裁委员会将依法进行审理并作出裁决。
   • 特别说明：虽然您已达到退休年龄，但如果您并未享受养老保险待遇或领取退休金，且继续为公司提供劳动，那么您与公司之间仍然构成劳动关系，适用劳动法律法规的相关规定。因此，您有权申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

4. 提起诉讼：

   • 如果劳动仲裁委员会的裁决未能满足您的诉求，或者您对裁决结果不满意，您还可以向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，您需要提交起诉状和相关证据，法院将依法进行审理并作出判决。

法律建议：

• 在整个维权过程中，您需要保留好所有相关证据，如工作合同、工资条、工作记录、协商记录等。这些证据将有助于证明您的权益和公司的违法行为。
• 如果您对法律程序不熟悉或感到困惑，建议您寻求专业律师的帮助。律师可以为您提供法律咨询、代理诉讼等服务，帮助您更好地维护自己的合法权益。

可能后果：

• 如果公司被认定存在拖欠工资的行为，公司可能需要支付拖欠的工资、加班费、经济补偿金等费用，并可能面临劳动监察部门的处罚。
• 如果您通过法律程序成功维权，您将获得应得的工资和其他相关费用，并可能获得一定的经济补偿。

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