核心结论：能否要回部分中介费，需结合中介合同约定、实际服务内容、辞职原因等因素综合判断，以下分情况说明：

1. 若合同明确约定“未满服务期需退还部分费用”

• 法律依据：根据《民法典》第496条，若合同中明确约定了服务期限及未满期限的违约责任（如退还比例），且该条款未违反法律强制性规定（如未显失公平），则双方需按合同履行。
• 操作建议：
  • 核对合同条款，确认是否有“未满X个月需退还Y%费用”的约定；
  • 若约定合法有效，需按比例退还（如合同约定“未满3个月退还50%”，则需退还5000元）；
  • 若认为条款显失公平（如退还比例过高），可尝试与中介协商调整，或通过诉讼主张调整（但需承担举证责任）。

2. 若合同未约定服务期或退还规则

• 法律依据：根据《民法典》第577条，中介提供服务后，有权按约定收取报酬；但若服务未完成或未达约定标准，可能需退还部分费用。
• 操作建议：
  • 评估中介实际服务内容：

       - 若中介已为你提供完整服务（如匹配雇主、协助签约等），即使你仅工作1个月，中介费可能无需退还；
       - 若中介未履行主要义务（如未找到合适雇主），可主张退还全部或大部分费用；
    

  • 收集证据：保留合同、付款记录、中介服务记录（如沟通记录、推荐雇主信息等），证明中介实际服务情况；
  • 协商或诉讼：

       - 优先与中介协商，说明情况并要求退还；
       - 若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉（若涉及劳动中介纠纷），或直接向法院起诉主张退还。
    

3. 若辞职原因与中介服务无关

• 关键点：若你因个人原因（如不适应工作、找到其他机会等）辞职，且中介已按合同履行义务，则中介费可能无需退还。
• 例外情形：若中介存在过错（如虚假宣传、隐瞒重要信息等），可主张退还部分费用，但需举证证明中介过错与辞职的因果关系。

总结建议

1. 第一步：立即核对中介合同，明确服务期、退还规则等关键条款；
2. 第二步：整理中介实际服务内容证据（如沟通记录、推荐信息等）；
3. 第三步：根据合同约定和实际服务情况，与中介协商退还方案；
4. 第四步：若协商无果，可向劳动监察部门投诉或直接起诉（注意诉讼时效为3年）。

提示：中介费纠纷需结合具体证据和合同条款判断，若对合同条款或证据收集有疑问，可进一步向我提供细节，我会帮你分析具体操作路径。