内退人员兼职被发现后的处理情况，需根据具体情形来判断，但总体来说，法律并未明确禁止内退人员兼职，不过需满足一定条件并遵守相关规定。以下是对此问题的详细分析：

1. 法律未明确禁止内退人员兼职：

   • 内退职工，即内部退养职工，他们与原单位依然保留着劳动关系，但暂时不参与原单位的工作。法律上并未明确禁止内退职工兼职，这意味着在符合一定条件下，内退职工是可以兼职的。

2. 需原单位同意且不影响本职工作：

   • 内退职工若希望到其他单位兼职，必须首先得到原用人单位的同意。这是基于保护原用人单位的商业秘密和避免利益冲突等考虑。
   • 兼职行为不能对完成本单位的工作任务造成严重影响，也不能损害原用人单位的利益。如果兼职行为影响了本职工作或损害了原单位利益，原单位有权采取相应措施，如警告、解除内退协议等。

3. 遵守内退协议及相关法律法规：

   • 内退协议中可能包含关于限制职工从事兼职工作的条款，内退职工应严格遵守。如果违反协议规定，原单位有权依据协议进行处理。
   • 内退职工到新单位兼职，与新单位之间构成劳动关系，双方的权利义务受《劳动法》、《劳动合同法》等法律法规的调整。内退职工在兼职过程中应遵守新单位的规章制度和法律法规，否则可能面临法律责任。

4. 行业监管和保密竞业限制：

   • 某些行业有特殊的监管规定，对内退职工的兼职行为进行限制。例如，金融行业的内退人员可能受到金融监管机构的规定约束，禁止在一定期限内到竞争机构或存在利益冲突的机构兼职。
   • 如果内退职工在原单位工作期间接触到商业秘密，即使内退，也需要遵守保密协议的规定。同时，原单位可能与内退职工签订了竞业限制协议，限制其在一定期限内到特定行业或竞争企业兼职。违反这些规定将面临法律责任，包括赔偿损失等。

5. 处理建议：

   • 仔细阅读内退协议：内退职工在考虑兼职时，应当仔细阅读与原单位签订的内退协议，了解其中的相关限制条款，避免因兼职行为引发法律风险。
   • 咨询专业人士：在兼职前，建议内退职工向我咨询，我可以提供针对性的法律建议和风险评估，帮助你更好地了解自己的权益和义务。
   • 遵守法律法规和行业规定：在任何情况下，内退职工都应遵守法律法规和道德规范，确保自己的行为合法合规。这不仅有助于保护自己的权益，也有助于维护社会的公平和正义。

总结来说，内退人员兼职被发现后的处理情况取决于多种因素，包括原单位的同意、内退协议的规定、行业监管要求以及保密和竞业限制等。因此，内退职工在考虑兼职时，应充分了解并遵守相关规定，以避免不必要的法律风险。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。