您好，非常理解您在试工期提出离职后感到后悔的心情。针对您的情况，我可以从法律和实际操作两个层面为您详细解答。

首先，从法律层面来看，《劳动合同法》第三十七条明确规定，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，是可以解除劳动合同的。这意味着，您在试工期提出离职，是符合法律规定的，您拥有这样的权利。同时，根据《劳动合同法》第二十五条，除非存在第二十二条和第二十三条规定的特定情形（如专项培训服务期约定或竞业限制约定），否则用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。因此，在一般情况下，您因个人原因在试工期提出离职，是不需要向用人单位支付违约金的。

接下来，从实际操作层面来看，如果您在试工期提出离职后感到后悔，我建议您尽快与用人单位进行沟通。您可以坦诚地表达您的想法和顾虑，询问是否有可能撤销离职申请或重新考虑您的离职决定。用人单位在了解您的真实意愿后，可能会根据实际情况和公司政策，给予您一定的考虑空间或解决方案。

当然，您也需要做好心理准备，用人单位可能会根据公司的规定和实际情况，对您的请求进行综合考虑。如果用人单位同意您撤销离职申请，那自然是皆大欢喜；如果用人单位不同意，您也需要尊重公司的决定，并按照之前的离职流程办理相关手续。

最后，我想提醒您的是，无论结果如何，都要保持积极的心态和专业的态度。职场中的选择和决定都是成长的一部分，每一次的经历都会让您更加成熟和睿智。希望您能够妥善处理这个问题，并在未来的职业生涯中取得更好的发展。