针对铁路职工因抑郁而天天打电话骚扰领导的情况，这主要涉及到职工行为管理、劳动纪律以及可能的法律责任问题，以下是从多个角度给出的分析和建议：

1. 职工行为管理与劳动纪律：

   • 铁路企业作为用人单位，有责任制定并执行合理的劳动纪律和规章制度，以维护正常的工作秩序。职工因个人原因（如抑郁等心理问题）频繁骚扰领导，显然违反了基本的劳动纪律和职业道德。
   • 企业可以依据内部规章制度，对职工进行警告、记过、降薪、调岗等纪律处分，甚至在严重情况下解除劳动合同。但在此过程中，企业需确保程序合法，如提前告知职工违纪事实、听取职工申辩、经过工会或职工代表大会同意等（若涉及解除劳动合同）。

2. 职工心理健康与帮扶：

   • 抑郁是一种心理疾病，职工可能因病情控制不佳而出现行为异常。企业作为社会责任的承担者，应关注职工的心理健康，提供必要的心理辅导和帮扶。
   • 企业可以与职工沟通，了解其病情和治疗情况，鼓励其积极治疗，并视情况给予一定的医疗期或调整工作岗位，以减轻其工作压力。

3. 法律责任与风险防范：

   • 如果职工的骚扰行为构成对领导名誉权、隐私权等人格权的侵害，领导有权依法追究职工的法律责任，如要求停止侵害、赔礼道歉、赔偿损失等。
   • 企业作为用人单位，如果未尽到管理责任，导致职工行为对第三方造成损害，也可能承担一定的连带责任。因此，企业应及时采取措施制止职工的骚扰行为，并保留相关证据以备不时之需。

4. 具体处理建议：

   • 沟通协商：企业可以首先尝试与职工进行沟通，了解其抑郁病情和骚扰行为的原因，寻求双方都能接受的解决方案。
   • 纪律处分：如果沟通无果，企业可以依据内部规章制度对职工进行纪律处分，但需确保程序合法、证据充分。
   • 心理辅导：同时，企业可以安排专业心理辅导师对职工进行心理辅导，帮助其控制病情、调整心态。
   • 法律途径：如果职工的骚扰行为严重到构成违法或犯罪，企业可以协助领导向公安机关报案或向法院提起诉讼。

在处理此类问题时，企业需平衡好职工权益保护和企业正常运营的关系，既要关注职工的心理健康和合法权益，也要维护企业的正常工作秩序和领导的人格权。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况给出更详细的建议。