结论：为单位打球前一天训练时死亡，是否算工伤需根据具体情况判断，主要看是否符合《工伤保险条例》中关于工伤认定的条件。以下从不同角度进行分析：

1. 工伤认定的基本条件

根据《工伤保险条例》第十四条，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：

• 在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
• 工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
• 在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
• 患职业病的；
• 因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
• 在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
• 法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

关键点：是否属于“工作时间”“工作场所”“因工作原因”或“与工作有关的预备性工作”。

2. 为单位打球训练的性质

• 如果打球是单位组织的活动（如单位篮球赛、团建等），且训练是为了准备比赛，属于单位安排的工作相关活动，可能被认定为“因工作原因”或“与工作有关的预备性工作”。
• 如果打球是个人自发行为（如私下约球、非单位组织），则不属于工作相关活动，一般不认定为工伤。

3. 训练时间与工伤认定的关系

• 如果是单位安排的训练时间（如工作日下班后、周末集中训练），且训练是单位明确要求的，可能被认定为“工作时间”的延伸。
• 如果是个人自行安排的训练时间（如非工作时间自发训练），则不属于“工作时间”，一般不认定为工伤。

4. 死亡原因与工伤认定的关系

• 如果死亡是由于训练本身导致的意外（如突发疾病、意外摔倒等），且符合上述“工作时间”“工作场所”“因工作原因”等条件，可能被认定为工伤。
• 如果死亡是由于个人原因（如自身疾病、非训练相关行为等），则一般不认定为工伤。

5. 实务中的判断标准

实务中，工伤认定需结合以下因素综合判断：

• 单位是否明确组织或要求训练；
• 训练是否与工作直接相关（如为单位比赛准备）；
• 死亡是否与训练直接相关；
• 是否有证据证明训练是单位安排的工作内容（如通知、考勤记录等）。

6. 建议行动

• 收集证据：如单位通知、训练安排、死亡证明、医疗记录等，证明训练与工作相关。
• 申请工伤认定：向当地社保部门提交工伤认定申请，由社保部门调查后作出认定。
• 咨询专业律师：如果对认定结果有异议，可委托律师申请行政复议或提起行政诉讼。

总结：为单位打球前一天训练时死亡，是否算工伤需结合训练性质、时间、死亡原因等综合判断。如果训练是单位组织且与工作相关，可能被认定为工伤；否则一般不认定。建议尽快收集证据并申请工伤认定，如有疑问可直接向我咨询。