针对您提出的“使用前置学历已经入职的怎么处理”这一问题，这实际上涉及到了职场诚信和用人单位规章制度的问题。以下是我为您提供的详细解答：
首先，我们需要明确的是，诚实守信是职场中的基本原则。劳动者在入职时，应当如实告知用人单位自己的学历、职业技能、工作经历等重要入职信息。如果劳动者通过提供虚假学历或工作经历等方式入职，这不仅违反了诚信原则，也可能对用人单位的招聘决策产生误导，进而影响到劳动关系的和谐稳定。
对于已经使用前置学历入职的情况，如果用人单位在后续的工作中发现劳动者的学历存在造假行为，那么根据相关法律法规和用人单位的规章制度，用人单位是有权采取相应措施的。具体来说：
如果用人单位的规章制度中明确规定了学历造假的处理方式，比如解除劳动合同等，那么用人单位可以按照规章制度的规定来处理。在这种情况下，劳动者可能需要承担因学历造假而带来的法律后果，包括被辞退、无法获得经济补偿等。
如果用人单位的规章制度中没有明确规定学历造假的处理方式，但劳动者通过提供虚假学历入职的行为已经构成了欺诈，影响了用人单位的招聘决策，那么用人单位也可以依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，以劳动者欺诈为由解除劳动合同。在这种情况下，劳动者同样可能需要承担法律后果。
对于劳动者而言，如果已经意识到自己的前置学历存在问题，或者用人单位已经发现了学历造假的情况，建议劳动者主动与用人单位沟通，说明情况，并寻求合理的解决方案。比如，可以协商降低职位、调整薪资等，以尽量减少对双方的影响。
此外，我还想提醒您的是，用人单位在招聘时也应当做好入职前的重要信息核查。对于学历、职业技能、工作经历等有重点要求的岗位，用人单位应当及时尽到审核义务，防范潜在劳动争议的发生。这不仅可以降低用工成本，还可以构建相对稳定的用工关系。
总之，使用前置学历入职是一种不诚信的行为，可能会对劳动者的职业生涯和用人单位的用工关系产生不良影响。因此，我建议劳动者在入职时应当如实告知自己的重要入职信息，用人单位也应当加强入职前的信息核查工作。如果已经出现了学历造假的情况，双方应当积极沟通、寻求合理的解决方案。