当职工被鉴定为工伤二级时，其赔偿是一个综合性的体系，旨在全面保障工伤职工的权益和生活质量。以下是对工伤二级赔偿的详细解答：

一、赔偿主体与原则

工伤二级的赔偿主要由工伤保险基金和用人单位共同承担。若用人单位未为职工缴纳工伤保险费，则所有应由工伤保险基金支付的费用均由用人单位承担。赔偿项目及标准严格依据《工伤保险条例》及相关法律法规执行。

二、详细赔偿项目及标准

1. 一次性伤残补助金

   • 支付主体：工伤保险基金
   • 标准：25个月的本人工资（本人工资指工伤前12个月平均月缴费工资，有上下限规定，最高为统筹地区职工平均工资的300%，最低为60%）
   • 计算公式：一次性伤残补助金 = 本人工资 × 25

2. 伤残津贴

   • 支付主体：工伤保险基金
   • 标准：本人工资的85%
   • 支付期限：按月支付，直至退休并办理手续后停发，改为享受基本养老保险待遇；如基本养老保险待遇低于伤残津贴，由工伤保险基金补足差额
   • 调整机制：根据职工平均工资和生活费用变化适时调整，具体办法由省、自治区、直辖市人民政府规定

3. 生活护理费

   • 适用条件：经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理
   • 支付主体：工伤保险基金
   • 标准：根据护理依赖程度（完全不能自理、大部分不能自理、部分不能自理）分别支付统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或30%

4. 工伤医疗待遇

   • 治疗费用：符合规定的医疗费用从工伤保险基金支付
   • 康复费用：到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用，符合规定的从工伤保险基金支付
   • 辅助器具费用：因日常生活或就业需要安装假肢、矫形器等辅助器具的，所需费用按国家标准从工伤保险基金支付
   • 住院伙食补助费、交通食宿费：住院治疗期间的伙食补助及统筹地区外就医的交通、食宿费用，按规定从工伤保险基金支付

5. 停工留薪期工资福利待遇

   • 期限确定：一般不超过12个月，特殊情况可适当延长，但不超过12个月
   • 支付主体：所在单位
   • 标准：原工资福利待遇不变
   • 期满待遇：评定伤残等级后停发原待遇，享受伤残待遇；仍需治疗的继续享受工伤医疗待遇

6. 用人单位的其他责任

   • 以伤残津贴为基数为工伤职工缴纳基本医疗保险费等社会保险
   • 在特定情况下（如解除劳动关系、用人单位关闭破产等），用人单位需支付一次性伤残就业补助金（具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定）

7. 一次性工伤医疗补助金

   • 支付主体：工伤保险基金
   • 适用条件：与用人单位解除劳动关系或用人单位依法关闭、破产、解散
   • 标准：由省、自治区、直辖市人民政府规定

三、申请与领取流程

1. 工伤认定：职工发生工伤后，应及时向用人单位报告，并由用人单位在规定时间内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。
2. 劳动能力鉴定：工伤认定后，职工应向劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请，以确定伤残等级。
3. 赔偿申请：根据伤残等级，职工或其近亲属应向工伤保险经办机构提出赔偿申请，并提交相关证明材料。
4. 审核与支付：工伤保险经办机构对赔偿申请进行审核，符合条件的，按照规定支付赔偿费用。

四、建议与注意事项

1. 及时申请：职工应及时申请工伤认定和劳动能力鉴定，以确保权益得到及时保障。
2. 保留证据：职工应妥善保留与工伤相关的医疗记录、费用单据等证据，以便在申请赔偿时提供。
3. 咨询专业：如遇纠纷或疑问，职工可咨询当地社保部门或专业律师，以确保权益得到充分保障。

综上所述，工伤二级的赔偿是一个综合性的体系，涵盖了多个方面。职工应了解自己的权益和赔偿标准，及时申请并领取赔偿费用，以维护自己的合法权益。