针对您提出的“二处十级工伤怎么赔”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
一、赔偿原则
职工遭受第二次十级工伤时，其赔偿并非简单按次数累加，而是依据每次工伤的具体情况和后果，结合相关法律法规分别计算。赔偿项目及标准主要依据《工伤保险条例》及地方政策来确定。
二、赔偿流程
工伤认定：
- 无论第几次工伤，首先都需要进行工伤认定。用人单位应在事故发生之日起30日内提出工伤认定申请；若单位未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内提出申请。
- 提交材料包括工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗诊断证明等。
劳动能力鉴定：
- 工伤职工伤情稳定后，若存在残疾、影响劳动能力的情况，应进行劳动能力鉴定。
- 由用人单位、工伤职工或其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供相关资料。
赔偿协商与申请：
- 根据鉴定结果，确定赔偿项目和金额，与用人单位进行协商。
- 若协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁结果不服的，还可提起诉讼。
三、赔偿项目及标准（针对第二次十级工伤）
一次性伤残补助金：
- 从工伤保险基金支付，十级伤残标准为7个月的本人工资。
- 本人工资指工伤前12个月平均月缴费工资，有上下限规定（高于统筹地区职工平均工资300%的按300%计算，低于60%的按60%计算）。
一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：
- 这两项补助金通常在劳动合同期满或职工提出解除劳动合同时支付。
- 具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，可能因地区而异。对于第二次十级工伤，部分地区可能采取累进递减方式或其他特殊规定来调整补助金金额。
其他赔偿项目：
- 医疗费：符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录及住院服务标准的费用，从工伤保险基金支付。
- 住院伙食补助费：按地方规定标准乘以住院天数计算。
- 交通费、食宿费：经医疗机构出具证明，报经办机构同意，到统筹地区以外就医所需的费用从工伤保险基金支付。
- 护理费：生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责；评定伤残后需要护理的，根据护理依赖程度支付护理费。
- 停工留薪期工资：原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，一般不超过12个月，特殊情况可延长但不超过12个月。
- 康复费与辅助器具费：到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用及安装辅助器具的费用，符合规定的从工伤保险基金支付。
四、特殊情况说明
- 第二次十级工伤的赔偿通常是分别计算、分别享受待遇。即每次工伤都按照上述流程和标准进行赔偿，不因之前有过工伤而影响本次赔偿。
- 需注意地区差异，部分地区可能对多次工伤的赔偿政策有特殊规定。因此，在具体操作时，建议咨询当地社保部门或专业律师以了解具体政策和操作流程。
五、建议
- 保留好所有与工伤相关的证据和文件，如医疗记录、工资单、劳动合同等，以便在赔偿过程中使用。
- 积极参与工伤认定和劳动能力鉴定过程，确保自己的权益得到妥善维护。
- 在与用人单位协商赔偿事宜时，可寻求专业律师或劳动保障部门的帮助和支持。
综上所述，第二次十级工伤的赔偿问题涉及多个方面和流程，需要综合考虑工伤具体情况、法律法规、地区政策等因素。希望以上解答能对您有所帮助。如有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时咨询。