结论：公司被承包后，您之前的工龄是否计算，主要取决于承包的性质以及您与新用人单位（承包方）之间的劳动关系建立情况。以下分情况详细说明：

1. 承包后劳动关系未变更：

   • 如果公司被承包后，您仍然与原公司保持劳动关系，即您的劳动合同主体未发生变更，那么您之前的工龄应当连续计算。因为工龄的计算是基于您与用人单位之间劳动关系的存续时间，只要劳动关系未中断，工龄就应当连续。

2. 承包后劳动关系变更至承包方：

   • 如果公司被承包后，您与原公司的劳动关系终止，并与承包方建立了新的劳动关系，那么您之前的工龄是否计算，就取决于您与承包方之间的协商以及相关法律法规的规定。
   • 一般情况下，如果承包方同意承接您之前的工龄，那么您的工龄可以连续计算。这通常会在您与承包方签订的劳动合同或相关协议中明确约定。
   • 特殊情况下，如果承包方不同意承接您之前的工龄，或者您与承包方之间未就工龄问题达成一致，那么您之前的工龄可能无法连续计算。但这种情况下，您可能有权要求原公司支付相应的经济补偿，具体取决于您与原公司之间的劳动合同以及相关法律法规的规定。

3. 法律法规依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。这一规定虽然直接针对的是用人单位合并或分立的情况，但承包在性质上类似于用人单位权利义务的转移，因此可以参照此规定进行理解。
   • 另外，如果因为承包导致您与原公司的劳动关系终止，且原公司未按照法律规定支付经济补偿的，您还有权向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求原公司支付相应的经济补偿。

建议：

• 在公司被承包后，建议您首先查看自己与原公司以及承包方之间签订的劳动合同或相关协议，了解其中关于工龄计算的约定。
• 如果对工龄计算有疑问或争议，建议您及时与用人单位沟通协商，并保留好相关证据（如劳动合同、工资单、工作证等），以便在必要时维护自己的合法权益。
• 如果协商无果，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼，要求确认工龄并支付相应的经济补偿。

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