结论：周六周日加班单位支付了100%的工资，自己离职时是否有补偿，需分情况讨论，主要取决于离职的原因以及单位是否存在其他违法行为。
分析：
正常离职情况：
- 如果你是因为个人原因（如找到新工作、家庭原因等）主动提出离职，且单位已经按照法律规定支付了你周六周日的加班工资（即支付了不低于你正常工作时间工资的200%的工资，但此处你提到支付了100%，若这100%是额外支付的且你正常工资已另计，则视为已支付加班费；若100%是包含正常工资在内的总支付，则单位可能未足额支付加班费，但此情况不影响离职补偿的直接讨论，仅作为单位可能存在的违法行为提及），那么通常情况下，单位不需要支付你额外的经济补偿。
- 经济补偿通常与单位是否存在违法行为（如未支付劳动报酬、未提供劳动条件等）或劳动合同的解除方式（如单位提出解除、劳动合同到期不续签等）有关。
单位存在违法行为情况：
- 如果单位除了未足额支付周六周日的加班工资外（假设你提到的100%支付并未达到法定标准，即未支付你正常工作时间工资的200%作为加班费），还存在其他违法行为，如未依法缴纳社会保险、未提供劳动保护等，且这些违法行为是你提出离职的原因，那么你可以依据《劳动合同法》的相关规定，要求单位支付经济补偿。
- 经济补偿的计算方式通常是根据你在单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向你支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向你支付半个月工资的经济补偿。
特殊离职情况：
- 如果你是因为单位存在严重违法行为（如强迫劳动、暴力威胁等）而被迫离职，那么你不仅可以要求单位支付经济补偿，还可以要求单位支付赔偿金。
- 赔偿金的标准通常是经济补偿标准的两倍。
建议：
- 首先，确认单位是否确实足额支付了你周六周日的加班工资。如果未足额支付，你可以先与单位协商要求补足；协商不成，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
- 其次，如果你因为单位的其他违法行为而提出离职，务必在离职时明确告知单位离职原因，并保留好相关证据（如工作记录、工资条、单位违法行为的相关证据等），以便在后续维权时使用。
- 最后，如果你对离职补偿或单位违法行为有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。