结论前置：根据劳动法，若公司拖欠工资7个月，您提前一个月辞职，临走时有权要求公司支付全部拖欠的工资。

详细分析：

1. 拖欠工资的法律后果：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。” 公司拖欠工资7个月，已经违反了这一规定。
   • 拖欠工资不仅损害了劳动者的合法权益，还可能面临劳动行政部门的处罚，包括责令支付工资、经济补偿金以及可能的赔偿金。

2. 辞职与工资支付：

   • 您提前一个月辞职，这是符合劳动法规定的辞职程序。在辞职时，您有权要求公司结清所有未支付的工资，包括之前拖欠的7个月工资。
   • 公司不得以您辞职为由拒绝支付或拖延支付工资。如果公司拒绝支付，您可以通过法律途径维护自己的权益。

3. 维权途径：

   • 协商：首先，您可以尝试与公司进行协商，要求公司支付拖欠的工资。协商时，可以明确提出自己的诉求和依据，如劳动法的相关规定。
   • 投诉：如果协商无果，您可以向当地的劳动行政部门（如劳动监察大队）投诉。劳动行政部门会介入调查，并责令公司支付拖欠的工资。
   • 仲裁或诉讼：如果投诉仍未解决问题，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼。在仲裁或诉讼过程中，您需要提供相关证据（如工资条、工作合同、拖欠工资的证明等）来支持自己的诉求。

4. 注意事项：

   • 在维权过程中，务必保留好所有与工资支付相关的证据，如工资条、银行转账记录、工作合同等。这些证据将对您维权起到关键作用。
   • 如果您对法律程序不熟悉，可以寻求专业律师的帮助。律师可以为您提供法律咨询、代理仲裁或诉讼等服务，帮助您更好地维护自己的权益。

特殊情况说明：

• 如果公司确实存在经营困难等特殊情况，导致无法按时支付工资，您可以与公司协商延期支付或分期支付。但这种情况需要公司出具相关证明，并经过您的同意。如果公司未经您同意擅自延期或分期支付，仍然构成拖欠工资。

总结与建议：

• 您有权要求公司支付全部拖欠的工资，无论您是否辞职。如果公司拒绝支付，您可以通过协商、投诉、仲裁或诉讼等途径来维护自己的权益。
• 在维权过程中，务必保留好相关证据，并寻求专业律师的帮助（当然，您可以直接向我咨询相关法律问题）。希望您能够顺利解决这一问题，维护自己的合法权益。