核心结论：针对您在国企上班却与不认识的第三方公司签订合同的情况，您有权要求确认合同效力、明确劳动关系归属，并在权益受损时通过协商、投诉或诉讼等途径维权。以下是具体分析：

一、合同效力与劳动关系确认

1. 合同效力审查
   根据《劳动合同法》第16条，劳动合同需双方自愿、协商一致签订。若您对第三方公司完全不知情，可能存在以下情形：

   • 表见代理：若国企以第三方名义与您签约，但您有理由相信对方代表国企（如持国企公章、工作证等），合同可能直接约束国企与您；
     
   • 欺诈或胁迫：若第三方冒用国企名义或强迫您签约，合同可能因违反《民法典》第148-151条被撤销或认定无效；
     
   • 劳务派遣违规：若国企实际用工但通过第三方“假派遣”，可能违反《劳动合同法》第57-67条关于劳务派遣的规定，合同效力存疑。
     

2. 劳动关系归属
   根据《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发〔2005〕12号），劳动关系认定需结合：

   • 双方主体资格（国企是否具备用工主体资格）；
     
   • 实际用工管理（如考勤、工资发放、工作安排由谁主导）；
     
   • 合同内容与实际履行是否一致。
     建议：收集工资条、工牌、工作记录等证据，证明实际为国企提供劳动，以主张与国企存在事实劳动关系。

二、维权途径与步骤

1. 协商与投诉

   • 与国企沟通：要求国企说明合同签订背景，明确劳动关系归属，并补签劳动合同或调整用工形式；
     
   • 向劳动监察部门投诉：若国企拒绝承认劳动关系或存在拖欠工资、未缴社保等违法行为，可向当地劳动保障监察大队举报（需提供劳动合同、工作证据等）；
     
   • 申请劳动仲裁：若协商无果，可在1年内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张确认劳动关系、支付未签合同双倍工资差额等。

2. 诉讼救济

   • 确认合同无效或撤销：若合同存在欺诈、胁迫等情形，可向法院起诉要求撤销合同或确认无效；
     
   • 主张国企承担用工责任：若国企通过第三方规避用工义务，可依据《劳动合同法》第92条，要求国企与第三方承担连带赔偿责任。

三、关键风险提示

1. 证据保留：务必保存所有与工作相关的证据（如工资流水、工作邮件、考勤记录等），避免因证据不足导致维权失败；
   
2. 时效限制：劳动仲裁时效为1年，自知道或应当知道权益受损之日起计算，需及时行动；
   
3. 第三方公司资质：若第三方无劳务派遣资质，其与国企的派遣协议可能无效，您可直接要求国企承担用工责任。

行动建议：

1. 立即整理所有与工作相关的证据材料；
   
2. 书面要求国企说明合同签订原因及劳动关系归属；
   
3. 若国企拒绝回应，尽快向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
   

如有进一步疑问或需协助准备证据材料，可直接向我咨询。