结论：国企员工发薪酬是否可以不经过总经理签字而直接由董事长签字，这并非一个简单的“可以”或“不可以”的问题，而是取决于国企内部的财务管理制度、公司章程以及相关法律法规的具体规定。以下从多个角度进行分析：

1. 公司内部管理制度：

   • 国企作为法人实体，其内部管理通常遵循公司章程和一系列内部管理制度。薪酬发放作为公司财务管理的重要环节，往往会有明确的审批流程和权限划分。
   • 如果公司章程或内部管理制度明确规定了薪酬发放需要总经理签字，那么董事长直接签字可能违反了公司内部规定，除非有特别授权或紧急情况下的例外处理。
   • 反之，如果公司章程或内部管理制度允许董事长在特定情况下直接审批薪酬发放，或者总经理的签字权限被董事长所涵盖（如董事长兼任总经理），则董事长直接签字是可行的。

2. 法律法规的考量：

   • 在法律法规层面，对于国企薪酬发放的具体审批流程并没有统一的规定。这主要取决于国企的自主管理权以及相关法律法规对公司治理结构的一般性要求。
   • 然而，国企作为国有企业，其经营活动往往受到更多政府监管和公众关注。因此，在薪酬发放等敏感事项上，国企通常会遵循更为严格和透明的审批流程，以维护企业形象和员工权益。

3. 实际操作中的建议：

   • 对于国企员工而言，如果关心薪酬发放的审批流程，可以查阅公司章程或内部管理制度中关于薪酬发放的相关规定。
   • 如果发现薪酬发放未经正常审批流程（如总经理未签字而董事长直接签字），且认为这可能违反了公司规定或法律法规，可以向公司人力资源部门或相关部门提出疑问或投诉。
   • 对于国企管理层而言，应确保薪酬发放的审批流程符合公司章程和内部管理制度的要求，避免违规操作带来的法律风险和声誉损失。

进一步思考：国企薪酬发放的审批流程不仅关乎公司内部管理，还涉及到员工权益保护、公司治理结构以及法律法规的遵守等多个方面。因此，国企在制定和执行薪酬发放审批流程时，应充分考虑这些因素，确保流程的合法性和合理性。同时，员工也应积极了解自己的权益和公司规定，以便在必要时维护自己的合法权益。

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