关于您提出的“离职后工资发放是否需要董事长签字”的问题，这主要取决于您所在用人单位的内部政策与操作程序，而非一个统一的法律要求。

首先，从法律层面来看：

• 并没有明确的法律规定指出离职后工资发放必须由董事长签字。法律更关注的是工资是否按时、足额发放给劳动者，以及劳动者是否有权确认工资的数额和构成。

其次，从用人单位的内部管理来看：

• 许多用人单位为了确保工资发放的准确性和公正性，会要求劳动者在领取工资时进行签字确认。这一流程主要是为了明确工资数额的准确性及发放的有效性，保障劳动者与用人单位双方的权益。
• 签字确认工资不仅能让劳动者对所领取的金额、各项构成等细节进行核对，若发现问题可及时与用人单位沟通解决，避免后续产生纠纷；同时，对于用人单位而言，有劳动者签字的工资发放记录也是规范财务管理、证明工资已正常发放的重要依据。

再次，关于签字的具体要求和流程：

• 这可能因用人单位的规章制度和财务流程而有所不同。有些单位可能会要求劳动者在专门的工资发放表上签字，有些则可能通过电子签名等方式进行确认。
• 至于是否需要董事长签字，这通常取决于单位内部的审批流程和权限设置。在一些大型企业或集团中，可能确实需要高层管理人员（如董事长）的审批或签字，但这并不是普遍现象。

最后，无论是否需要签字：

• 您都有权请求用人单位给出简明清晰的薪资条目，以确认其计算方法与数额正确无误。
• 若发现用人单位存在侵犯劳工薪资法规的问题（如拖欠工资、未足额支付等），您有权采取合适的法律手段来保护个人权益。

综上所述，离职后工资发放是否需要董事长签字并没有一个统一的答案，而是取决于您所在用人单位的内部政策与操作程序。如果您对此有疑问或需要进一步的确认，建议您直接咨询您所在用人单位的人力资源部门或财务部门。