结论：写了离职单后，通过银行发放离职工资是否需要签字，需分情况讨论，具体如下：

1. 若公司已与员工就工资发放方式达成明确约定，且符合法律规定，可能无需额外签字
   根据《工资支付暂行规定》，用人单位应将工资支付给劳动者本人，并可通过银行转账、现金等方式支付。若公司已通过规章制度、劳动合同或离职协议明确约定“离职工资通过银行转账发放，员工确认收款账户后无需签字”，且该约定不违反法律强制性规定（如未克扣工资、未设置不合理条件），则公司可能无需员工再次签字确认。此时，银行转账记录本身可作为工资发放的凭证。

2. 若公司未明确约定或存在特殊情形，仍需签字确认

   • 工资数额争议：若离职工资涉及加班费、奖金、经济补偿等复杂计算，或员工对数额有异议，公司通常会要求员工在工资条或离职结算单上签字，以确认工资已结清且无争议。
     
   • 公司内部流程要求：部分公司为规范管理，会要求员工在离职时签署《离职交接表》或《工资结算确认书》，明确工资发放方式、时间及金额，即使通过银行转账，也可能需签字作为流程闭环的依据。
     
   • 避免后续纠纷：签字确认可视为员工对工资发放的认可，降低公司未来被主张“未足额支付工资”的风险。若员工拒绝签字，公司可能选择现金支付或暂缓发放，直至员工配合完成确认手续。

建议：

• 员工在离职时，应仔细阅读公司提供的离职文件（如离职协议、工资结算单），明确其中关于工资发放的条款。若对内容有疑问，可要求公司解释或修改。
  
• 若公司要求签字，但文件内容存在模糊条款（如“工资结清后不再追究任何责任”），建议员工谨慎签署，必要时可咨询律师，避免权利受损。
  
• 保留离职相关的书面证据（如离职单、工资条、银行流水），以备后续维权使用。
  

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