结论：总经理一个人未经审核签字发工资的行为是否合规，需分情况讨论，具体如下：

1. 从公司内部治理和财务制度角度
   公司通常需建立规范的财务审批流程，以确保资金使用的合法性和透明性。若公司章程、财务管理制度或董事会决议明确规定“工资发放需经多级审核（如部门负责人、财务负责人、分管领导等）”，则总经理单独签字可能违反内部规定。此时，该行为虽不直接导致对外法律责任，但可能引发内部管理纠纷，甚至被认定为越权行为，相关审批文件可能被认定为无效。

2. 从劳动法与工资支付义务角度
   根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，用人单位必须以货币形式按月支付工资，不得克扣或无故拖欠。只要工资实际发放金额、时间、对象符合劳动合同约定和法律规定，总经理单独签字的行为通常不影响工资支付的合法性。但若因未审核导致工资计算错误（如多发、少发、错发），公司可能需承担补发、赔偿等责任，总经理可能因未尽审慎义务被追究内部管理责任。

3. 从税务合规与审计风险角度
   工资发放需依法代扣代缴个人所得税，并留存完整的工资表、审批记录等备查。若总经理单独签字导致工资发放记录不完整（如缺少审核痕迹、计算依据不明），可能被税务机关认定为“未履行代扣代缴义务”或“财务核算不规范”，进而面临补税、罚款等风险。此外，在外部审计中，缺乏审核流程的工资发放记录可能被质疑为“内部控制缺陷”，影响公司信用评级。

4. 从法定代表人或总经理职权范围角度
   若总经理同时是公司法定代表人，其签字行为通常代表公司意志，对外具有法律效力。但内部审批流程仍需遵守公司制度。若公司章程或股东会决议限制了总经理的财务审批权（如单笔支出超过一定金额需董事会批准），则总经理单独签字发工资可能构成越权，相关支付指令可能被撤销或要求追责。

建议：

• 公司应完善工资发放审批流程，明确各级审批权限（如部门负责人核对考勤、财务复核计算、总经理最终审批），并留存书面记录；
  
• 若总经理需单独签字，建议通过董事会决议或补充制度明确其权限，并配套内部监督机制（如事后抽查、审计）；
  
• 员工若发现工资发放异常（如未按时到账、金额错误），可要求公司出具书面审批记录，必要时通过劳动仲裁维护权益。
  

如有具体场景或制度条款需要分析，可进一步向我说明，我会结合细节为您详细解答。