针对您提出的“本人不来签字可以不发工资吗”这一问题，我的答案是：用人单位不能以“工资本人不签字就不发”为由拒绝或拖延支付工资。以下是我为您详细解释的原因和相关的法律依据：

工资支付的法定要求

根据《工资支付暂行规定》，工资应当以法定货币支付，且必须支付给劳动者本人。这是法律对工资支付方式的基本要求，旨在保障劳动者的合法权益。若劳动者因故不能亲自领取工资，用人单位可以允许其亲属或委托他人代领，但这并不改变工资必须支付给劳动者本人的原则。

签字并非工资支付的必要条件

法律并未规定工资支付必须采用本人签字的方式。实际上，随着科技的发展，银行转账等电子支付方式已成为常见且合法的工资支付方式。这些方式不仅方便快捷，而且能够确保工资支付的准确性和及时性。因此，用人单位不能以劳动者未签字为由拒绝支付工资。

“不签字就不发工资”的合法性分析

1. 若签字仅为确认工资明细：

   • 如果用人单位要求签字只是为了确认工资明细（如基本工资、加班工资、扣除项目等），这本身并不违法。这种做法旨在保障劳动者的知情权和确认权，确保工资支付的透明度和公正性。
   • 但是，如果劳动者对工资明细有异议而拒绝签字，用人单位应该积极与劳动者沟通核实，解决异议，而不是以此为由拒绝支付工资。

2. 若以不签字为借口恶意拖欠工资：

   • 如果用人单位以劳动者未签字为借口故意拖欠工资，这是违法的行为。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定，工资应当按月以货币形式支付给劳动者本人，不得克扣或无故拖欠。
   • 在这种情况下，劳动者有权通过多种途径维护自己的合法权益，包括与用人单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等。

劳动者维权途径

如果您遇到了用人单位以“工资本人不签字就不发”为由拒绝支付工资的情况，您可以采取以下维权途径：

1. 友好协商：首先尝试与用人单位进行协商，明确表达您的立场和诉求，要求用人单位按时支付工资。
2. 劳动监察投诉：如果协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉，由其进行调查处理并责令用人单位支付工资。
3. 劳动仲裁与诉讼：如果您对劳动监察部门的处理结果不满意，您可以申请劳动仲裁；仲裁后仍不满意，您可以向人民法院提起诉讼。

总结

综上所述，用人单位不能以“工资本人不签字就不发”为由拒绝或拖延支付工资。劳动者在遭遇此类情况时，应了解自身权益和合法维权途径，积极维护自己的合法权益。同时，用人单位也应遵守相关法律法规，确保工资支付的合法性和及时性。希望这些信息能对您有所帮助。