结论：员工取保候审后要求继续回公司工作，公司是否应当同意，不能一概而论，需结合具体情况判断。以下从不同角度进行分析：
一、法律层面
取保候审的性质与影响
- 取保候审是刑事诉讼过程中的一种非羁押性强制措施，根据《中华人民共和国刑事诉讼法》第六十七条，它适用于可能判处管制、拘役或者独立适用附加刑，或者可能判处有期徒刑以上刑罚但采取取保候审不致发生社会危险性的犯罪嫌疑人。
- 取保候审并不意味着员工已经无罪或案件已经了结，案件仍在侦查、审查起诉或审判阶段。因此，员工取保候审后，其刑事案件的处理结果仍不确定。
公司的权利与义务
- 公司作为用人单位，有权根据员工的实际情况和公司的规章制度来决定是否同意员工继续工作。
- 如果员工取保候审后，其涉嫌的犯罪行为与工作无关，且公司认为员工能够继续履行工作职责，不影响公司正常运营，那么公司可以考虑同意员工继续工作。
- 如果员工涉嫌的犯罪行为与工作紧密相关，或者公司认为员工继续工作可能对公司造成不良影响（如损害公司声誉、影响客户信任等），那么公司有权拒绝员工继续工作的请求。
劳动法的相关规定
- 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，员工在取保候审期间，如果未被依法剥夺或限制劳动权利，且能够胜任工作，公司一般不应无故解除劳动合同。
- 但同时，公司也有权根据员工的实际表现和公司的经营需要，对员工的工作岗位、工作内容等进行调整。
二、实际操作层面
风险评估
- 公司在决定是否同意员工继续工作前，应进行充分的风险评估。包括评估员工涉嫌犯罪的性质、情节、可能面临的刑罚，以及员工继续工作可能对公司造成的影响等。
协商与沟通
- 公司应与员工进行充分的协商与沟通，了解员工的想法和需求，同时向员工说明公司的立场和考虑。通过协商，双方可以寻求一个相对合理的解决方案。
制定应对措施
- 如果公司决定同意员工继续工作，应制定相应的应对措施，如加强监督、调整工作岗位等，以降低潜在风险。
- 如果公司决定拒绝员工继续工作的请求，也应依法依规处理，避免引发劳动争议。
三、特殊情况考虑
员工涉嫌严重犯罪
- 如果员工涉嫌严重犯罪，如贪污、受贿、职务侵占等，且这些犯罪行为与工作紧密相关，那么公司几乎肯定会拒绝员工继续工作的请求，并可能依法解除劳动合同。
员工取保候审期间表现
- 如果员工在取保候审期间表现良好，积极配合司法机关的调查和处理，且没有对公司造成不良影响，那么公司可能会考虑同意员工继续工作。
建议：公司在面对员工取保候审后要求继续回公司工作的情况时，应综合考虑法律层面、实际操作层面以及特殊情况等因素，做出明智的决策。如有需要，公司可以咨询专业律师的意见，以确保决策的合法性和合理性。如果还有其他疑问，可以直接向我咨询。