关于经济案件取保候审后能否回单位上班的问题，这确实是一个涉及法律、单位规定以及案件具体情况的综合考量。以下是我为您提供的详细解答：

一、法律层面的分析

1. 取保候审的性质：

   • 取保候审是一种刑事强制措施，旨在确保犯罪嫌疑人或被告人在刑事诉讼过程中不逃避、不妨碍诉讼的顺利进行。它并不等同于被追究刑事责任，因此，在法律上，被取保候审人仍享有一定的自由和权利，包括继续工作的权利。

2. 工作权的保护：

   • 根据《劳动合同法》的相关规定，劳动者被依法追究刑事责任的，用人单位可以解除劳动合同。但取保候审并非被追究刑事责任，所以用人单位不能以此为由直接解除劳动合同。这意味着，在法律层面上，被取保候审人是有权继续工作的。

二、单位层面的考量

1. 单位内部规定：

   • 不同单位对于员工涉及刑事诉讼的情况可能有不同的内部规定或政策。特别是国家机关、国有企业等，可能出于单位形象、工作性质和内部管理等方面的考虑，对员工的此类情况有特别规定。因此，被取保候审人在决定回单位上班前，应先了解并遵守单位的内部规定。

2. 工作性质与案件影响：

   • 如果被取保候审人的工作性质涉及敏感领域，或者可能接触案件相关证据、影响案件调查，那么继续在原单位工作可能不合适。在这种情况下，被取保候审人应与单位和司法机关沟通，寻求合适的解决方案。

三、实践建议

1. 积极沟通：

   • 在决定回单位上班前，被取保候审人应积极与原单位沟通，说明自己的情况，并了解单位的内部规定和政策。同时，也可以与司法机关沟通，了解案件进展和自身权利义务的变化情况。

2. 遵守法律法规和单位规定：

   • 在回单位上班期间，被取保候审人必须严格遵守法律法规和司法机关的规定，如按时报到、接受监督等。同时，也要遵守单位的内部规定，确保自己的行为符合单位要求。

3. 保持低调谨慎：

   • 在工作中，被取保候审人应保持低调谨慎，避免引起不必要的关注和误解。同时，要积极配合司法机关的调查和审理工作，如实提供相关信息和证据。

4. 寻求法律援助：

   • 如果遇到问题或困难，被取保候审人应及时寻求法律援助或咨询专业律师的意见。律师可以根据具体情况提供针对性的法律建议，帮助被取保候审人保护自己的权益。

综上所述，经济案件取保候审后能否回单位上班取决于多种因素，包括法律层面、单位内部规定以及工作性质等。在做出决定前，被取保候审人应全面评估各种因素，并遵循相关法律法规和单位规定。如有需要，可以寻求专业律师的帮助。