职务侵占取保候审后，理论上是可以回原公司上班的，但具体还需考虑实际情况和公司的规定。以下是对此问题的详细分析：

1. 法律层面：

   • 取保候审是刑事诉讼中的一项非羁押性强制措施，意味着犯罪嫌疑人在等待审判期间，可以在不离开指定居住地的情况下，继续其日常生活和工作。
   • 根据《中华人民共和国刑事诉讼法》的相关规定，被取保候审的犯罪嫌疑人需要遵守一定的规定，如未经批准不得离开所居住的市、县，以及及时到案接受传讯等。
   • 法律并未明确禁止被取保候审的犯罪嫌疑人回原公司上班，只要其遵守取保候审的相关规定，并得到原公司的同意。

2. 公司规定与实际情况：

   • 虽然法律上未明确禁止，但原公司可能根据其内部规定或实际情况，对被取保候审的员工有不同的处理方式。
   • 有些公司可能会因为员工涉及职务犯罪而暂停其工作，或者根据内部规章制度进行相应处理。
   • 因此，具体能否回原公司上班，还需与公司相关部门或领导进行沟通，了解公司的具体态度和规定。

3. 建议与注意事项：

   • 在决定回原公司上班前，建议与律师和公司相关部门或领导进行充分沟通，明确各方的态度和期望。
   • 遵守取保候审的相关规定，确保不违反任何法律要求，以免影响案件的进展和自己的合法权益。
   • 如果公司同意你回原岗位上班，应与公司签订相应的协议或合同，明确双方的权利和义务。

综上所述，职务侵占取保候审后能否回原公司上班，取决于法律规定、公司规定以及实际情况。在做出决定前，建议咨询专业律师并与公司进行充分沟通。如果你有任何进一步的法律问题或需要更详细的解答，请直接向我咨询。