企业不给员工工资条，这一行为是违法的，不仅侵犯了员工的合法权益，还可能使企业面临法律制裁。以下从多个角度为你详细分析：

法律依据与规定

1. 《工资支付暂行规定》第六条：明确规定用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。同时，要求用人单位在支付工资时，应向劳动者提供一份其个人的工资清单，即工资条。这是企业应尽的法定义务，也是劳动者了解工资构成明细的重要依据。

2. 地方性法规强化：如《江苏省工资支付条例》等地方性法规，也进一步细化了用人单位提供工资条的义务，要求必须以货币形式支付工资，并提供详细的工资清单。

3. 《中华人民共和国个人所得税法》相关规定：扣缴义务人需按照国家规定办理全员全额扣缴申报，并向纳税人提供其个人所得和已扣缴税款等信息。这意味着单位在代扣代缴个人所得税后，必须向员工提供类似“工资条”的详细信息，以确保员工的知情权。

工资条的重要意义

1. 保障员工知情权：工资条详细记录了员工的工资构成，包括基本工资、奖金、津贴、补贴、加班工资等各项明细，使员工清楚了解自己的收入组成及计算依据。这是员工的基本权利，也是企业应尽的义务。

2. 便于核对与监督：员工可依据工资条核对企业支付的工资是否准确无误，检查各项扣款是否合理合法。一旦发现问题，可以及时与企业沟通解决，避免合法权益受到侵害。

3. 劳动纠纷的重要证据：在劳动纠纷中，工资条是证明员工工资待遇的关键证据。它能够有力支持员工的主张，确保其在争议中获得公正对待。例如，在工资计算错误、克扣工资等纠纷中，工资条可以作为直接证据，为法律诉讼或仲裁提供有力支持。

企业不提供工资条的法律后果

1. 行政处罚：企业不提供工资条的行为违反了相关法律法规，劳动行政部门有权责令其限期改正。若企业逾期未改正，可能面临罚款等行政处罚。

2. 赔偿责任：若因企业不提供工资条给员工造成损害的，企业还应承担赔偿责任。这包括但不限于经济损失和精神损害，具体赔偿金额需根据实际情况确定。

员工应对措施

1. 沟通协商：首先与用人单位进行沟通协商，明确要求其按照法律规定提供工资条。这是最直接且成本较低的解决方式。

2. 投诉举报：如果协商无果，员工可以向当地的劳动保障监察部门投诉举报。劳动行政部门将依法责令用人单位改正，并可能对其处以相应的处罚。

3. 法律途径：在必要时，员工可以寻求法律援助，通过申请劳动仲裁或提起诉讼等法律途径来维护自己的合法权益。作为专业律师，我可以为你提供全面的法律支持和帮助。

总结与建议：企业不给员工工资条是明确的违法行为，不仅损害了员工的知情权和经济权益，还可能导致企业自身面临法律制裁和经济损失。因此，我建议企业应严格遵守相关法律法规，按时向员工提供详尽的工资条。同时，员工也应积极了解自己的权利，要求企业提供工资条，并在必要时采取相应措施来维护自身权益。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。