企业不给员工工资条是违法的。以下从多个角度为你详细分析：
法律依据
根据《工资支付暂行规定》第六条第三款的规定，用人单位在支付工资时，必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并且这些记录需要保存两年以上以备查。更重要的是，用人单位在支付工资时，还应向劳动者提供一份其个人的工资清单，即工资条。这一规定明确了企业向员工提供工资条的法定义务。
工资条的重要性
保障劳动者知情权：工资条详细列出了劳动者的工资构成，包括基本工资、绩效工资、奖金、加班费等各项收入明细，以及社保费用、住房公积金、个人所得税等各项扣除情况。这有助于劳动者清晰准确地了解自己的劳动所得，确保自身权益不受侵害。例如，如果劳动者发现工资条上的某项扣除不合理，可以及时向企业提出异议并要求更正。
维权依据：在劳动争议中，如工资计算错误、克扣工资等情况，工资条作为直接证据，对于劳动者维护自身合法权益具有至关重要的作用。它能够帮助劳动者证明自己的工资情况和用人单位的支付行为，为法律诉讼或仲裁提供有力支持。比如，在申请劳动仲裁时，工资条可以作为证明劳动者工资水平、加班费用等的关键证据。
劳动者应对措施
如果企业未按规定提供工资条，劳动者可以采取以下措施来维护自己的权益：
沟通协商：首先与用人单位进行沟通协商，明确要求其按照法律规定提供工资条。这是最直接且成本较低的解决方式。在沟通时，劳动者可以礼貌地表达自己的诉求，并引用相关法律法规来支持自己的观点。
投诉举报：如果协商无果，劳动者可以向当地的劳动保障监察部门投诉举报。劳动行政部门将依法责令用人单位改正，并可能对其处以相应的处罚。在投诉时，劳动者需要提供相关证据，如与企业的沟通记录、工资发放记录等，以支持自己的主张。
法律途径：在必要时，劳动者可以通过申请劳动仲裁或提起诉讼等法律途径来维护自己的合法权益。在申请劳动仲裁或提起诉讼前，劳动者需要准备好相关证据材料，并了解相关的法律程序和规定。
可能的法律后果
如果企业不提供工资条，除了可能面临劳动行政部门的责令改正和处罚外，还可能因给劳动者造成损害而承担赔偿责任。例如，如果因企业不提供工资条导致劳动者无法及时了解自己的工资情况，进而错过维权时机，企业可能需要承担相应的经济损失赔偿责任。
综上所述，企业提供工资条是法律规定的义务，也是保障劳动者权益的重要措施。如果你遇到企业不提供工资条的情况，可以按照上述措施来维护自己的合法权益。如果你还有其他疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。