公司每年开除一次员工这一行为，本身并不直接构成违法，但具体是否合法需结合开除的原因、程序以及相关法律法规来综合判断。以下从几个角度为你详细分析：

1. 合法解除劳动合同的情形：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位在符合法定情形时，可以解除劳动合同。这些情形包括但不限于：员工严重违反用人单位的规章制度、严重失职或营私舞弊给用人单位造成重大损害、被依法追究刑事责任等。如果公司每年开除员工是基于这些合法理由，并且遵循了相应的程序（如提前通知、听取员工意见等），那么这种行为是合法的。

2. 违法解除劳动合同的情形：

   • 如果公司每年开除员工并非基于上述合法理由，或者未遵循法定程序，那么这种行为就可能构成违法解除劳动合同。例如，公司可能以不合理的理由（如员工年龄、性别、种族等歧视性因素）开除员工，或者未提前通知员工、未支付经济补偿等。在这种情况下，员工有权要求公司继续履行劳动合同、支付赔偿金或采取其他法律措施来维护自己的权益。

3. 公司可能存在的动机与风险：

   • 从公司角度来看，每年开除一次员工可能出于多种动机，如优化人员结构、降低成本、避免长期雇佣带来的风险等。然而，这种做法也可能带来一系列风险。首先，频繁开除员工可能影响公司的声誉和员工士气，导致人才流失和招聘难度增加。其次，如果公司未能合法解除劳动合同，可能面临法律诉讼和赔偿风险。最后，长期来看，这种做法可能不利于公司建立稳定、和谐的劳动关系，从而影响公司的长期发展。

4. 员工的应对策略：

   • 作为员工，如果面临被公司每年开除的情况，首先应了解自己的权益和公司的解除劳动合同是否合法。如果认为公司行为违法，可以与公司协商解决或向劳动争议调解委员会申请调解。如果调解不成，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，还可以向人民法院提起诉讼。

建议：

• 对于公司而言，应谨慎对待解除劳动合同的决定，确保基于合法理由并遵循法定程序。同时，应积极与员工沟通，解释解除劳动合同的原因和依据，以减少不必要的法律纠纷和负面影响。
• 对于员工而言，应了解自己的权益和公司的解除劳动合同是否合法。在面临被开除时，保持冷静并寻求专业法律帮助是非常重要的。

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