试用期工资并非以部门工作评估为准。试用期工资的确定主要遵循以下原则和规定：

1. 不得低于约定工资的80%：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十条的规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。这一规定明确了试用期工资的底线，确保了劳动者在试用期的合法权益。

2. 与部门工作评估无直接关联：

   • 试用期工资的确定并不直接依赖于部门的工作评估。部门工作评估可能用于评价劳动者在试用期的工作表现，作为是否转正的参考依据，但它并不直接决定试用期工资的数额。试用期工资的数额应在劳动者入职前或入职时与用人单位明确约定，并符合上述法律规定的标准。

3. 实际案例与法律实践：

   • 在实际法律实践中，如果用人单位仅以部门工作评估结果为由，擅自降低试用期工资，这种行为是违法的。劳动者有权要求用人单位按照劳动合同约定的工资标准支付试用期工资，并可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

4. 建议与注意事项：

   • 对于劳动者而言，在入职前应与用人单位明确约定试用期工资的数额和支付方式，并确保该约定符合法律规定。同时，在试用期内应保留好相关证据，如工资条、劳动合同等，以便在发生争议时能够证明自己的权益。
   • 对于用人单位而言，应遵守相关法律法规，不得擅自降低试用期工资。如果需要对试用期工资进行调整，应与劳动者协商一致，并签订书面协议。

总结来说，试用期工资的确定应遵循法律规定，不得低于约定工资的80%，并与部门工作评估无直接关联。如果用人单位违反相关规定，劳动者有权维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。