针对单位招聘公告招两人，但面试环节第二名有两人同分的情况，合规合法的处理方式如下：

1. 依据招聘公告及内部规定处理：

   • 首先，应详细查阅招聘公告及单位内部的招聘管理规定，看是否有针对此类情况（即同分情况）的具体处理办法。如果招聘公告或内部规定中明确规定了同分情况下的处理方式（如加试、抽签决定等），则应严格按照规定执行。

2. 无明确规定时的处理方式：

   • 若招聘公告及内部规定中未明确规定同分情况的处理方式，单位可以与应聘者协商，寻求双方都能接受的解决方案。例如，可以组织加试（如面试、笔试或实际操作等），以进一步区分应聘者的能力水平；或者通过抽签的方式决定最终录取人选，但这种方式应确保公平、公正、公开，避免引发争议。
   • 加试的具体操作：若选择加试，应确保加试的内容与招聘岗位相关，且能够真实反映应聘者的能力水平。加试的结果应作为最终录取的依据，且应确保所有应聘者在加试过程中享有平等的权利和机会。
   • 抽签的具体操作：若选择抽签，应制定详细的抽签规则，并确保抽签过程公开透明，可以邀请应聘者代表或第三方监督机构参与抽签过程，以确保抽签的公正性。

3. 法律合规性考虑：

   • 在处理同分情况时，单位应确保整个招聘过程的公平、公正、公开，避免出现歧视、偏见或不公平对待应聘者的情况。否则，可能会引发法律纠纷，损害单位的声誉和利益。
   • 根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，单位在招聘过程中应遵循平等、自愿、协商一致的原则，不得违反法律法规的规定。因此，在处理同分情况时，单位应确保处理方式符合法律法规的要求。

4. 后续行动建议：

   • 在处理完同分情况后，单位应及时与所有应聘者沟通，告知他们最终的处理结果和录取情况。这有助于维护单位的良好形象，并避免不必要的误解和纠纷。
   • 同时，单位也可以借此机会对招聘流程进行反思和改进，以避免类似情况在未来再次发生。例如，可以在招聘公告中明确规定同分情况的处理方式，或者在面试环节设置更细致的评分标准，以减少同分情况的发生。

总结：在处理单位招聘公告招两人但面试环节第二名有两人同分的情况时，单位应首先查阅招聘公告及内部规定，看是否有明确规定；若无明确规定，则应与应聘者协商寻求解决方案，如加试或抽签等；同时，单位应确保整个招聘过程的公平、公正、公开，并符合法律法规的要求。如有任何疑问或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。