针对您提出的“用人单位使用两种合同和两种工资是否合理”的问题，以下是我的详细解答：

首先，结论上，用人单位在符合法律法规的前提下，可以根据实际情况采用不同种类的合同和工资制度，但这必须确保公平、合法，且不违反劳动法的相关规定。

1. 合同种类：

   • 用人单位可以根据岗位性质、工作内容、工作期限等因素，与劳动者签订不同类型的合同，如固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同、以完成一定工作任务为期限的劳动合同等。这些合同类型的选择应基于双方的真实意愿，并符合《劳动合同法》的规定。
   • 同时，用人单位应确保合同内容合法、明确，包含劳动合同必备条款，如工作内容、工作地点、工作时间、休息休假、劳动报酬、社会保险等。

2. 工资制度：

   • 用人单位可以根据岗位价值、员工能力、市场薪资水平等因素，制定不同的工资制度，如计时工资、计件工资、提成工资、奖金、津贴等。这些工资制度的设定应公平、合理，且不低于当地最低工资标准。
   • 工资制度的实施应透明，用人单位应按时足额支付劳动者工资，并不得克扣或无故拖欠。

3. 合法性与合理性：

   • 用人单位在采用两种合同和两种工资时，必须确保这一做法不违反《劳动法》、《劳动合同法》等法律法规的规定。例如，不得因合同类型或工资制度的不同而歧视或不公平对待劳动者。
   • 同时，用人单位应充分考虑劳动者的权益和感受，确保这一做法在劳动者中具有合理性和可接受性。这有助于维护劳动关系的和谐稳定。

综上所述，用人单位在采用两种合同和两种工资时，必须确保这一做法的合法性和合理性。如有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请随时向我提问。