核心结论：见习期员工在单位提前放假且没有年假的情况下，工资及假期权益的计算需分情况讨论，具体如下：

1. 见习期是否属于劳动关系
   首先需明确见习期的性质。若您与单位签订的是劳动合同，则见习期属于试用期，受《劳动合同法》保护，您享有与正式员工同等的劳动权益（如工资、休息休假等）；若签订的是见习协议（如毕业生就业见习），则可能属于劳务关系或实习关系，此时权益需以协议约定为准，法律强制性保护较少。

2. 若见习期属于试用期（劳动关系）

   • 年假问题：根据《职工带薪年休假条例》，员工需连续工作满12个月以上才能享受年假。若您见习期未满12个月，单位不安排年假不违法。
     
   • 提前放假工资计算：
     
     • 若单位因经营需要统一安排放假，且放假时间超过法定工作日（如春节假期），超出部分可能视为单位福利，但需支付工资（通常按正常工资标准）；
       
     • 若单位单方面停工（如因淡季无任务），根据《工资支付暂行规定》，非员工原因停工的，单位需按以下标准支付工资：
       

          - 停工1个月内：按劳动合同约定工资支付；  
          - 停工超过1个月：按不低于当地最低工资标准的80%支付生活费。  
       

3. 若见习期属于劳务关系（非劳动关系）

   • 权益以见习协议约定为准。若协议未约定提前放假的工资或补偿，单位可能无需支付额外费用；
     
   • 建议检查协议中是否有“提前终止见习”“假期安排”等条款，若有争议可依据协议主张权利。

行动建议：

1. 核对您与单位签订的协议类型（劳动合同/见习协议），明确法律关系；
   
2. 若属于劳动关系且单位未依法支付工资，可收集考勤记录、工资条等证据，向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁；
   
3. 若属于劳务关系，优先与单位协商补充协议条款，或通过民事诉讼解决争议。
   

如有进一步细节（如协议内容、放假原因等），可随时补充说明，我会为您细化分析。