关于假期未满提前回来上班的待遇计算问题，这主要取决于您所享受的假期类型以及公司的具体规定，不过我可以以产假为例，给您一个较为详细的解答思路，其他假期类型也可以参考类似的逻辑。

首先，如果您是在产假期间提前回来上班，根据相关规定，您应同时享受生育津贴和正常工资报酬，这两者是不可相互替代的。具体来说：

1. 生育津贴：

   • 如果您已参加生育保险，生育津贴将由生育保险基金支付，其标准通常是按照用人单位上年度职工月平均工资来计算。这个津贴在您产假期间是视为您的工资的。
   • 如果生育津贴低于您正常出勤时的工资标准，那么用人单位需要补足这个差额，确保您的收入不受影响。
   • 反之，如果生育津贴高于您的正常工资，用人单位则不得克扣这部分多出的金额。

2. 正常工资报酬：

   • 当您提前结束产假并开始为公司提供正常劳动时，公司应按照您实际从事的工作岗位对应的工资标准来支付您正常工资。
   • 这个正常工资的计算应该基于您劳动合同中约定的工资待遇，同时结合您的实际出勤天数、加班情况等因素进行核算。

3. 特殊情况处理：

   • 如果您未参加生育保险，那么您的产假工资将由用人单位直接支付，标准按照您产假前的工资（包括基本工资、奖金、津贴等）来执行。
   • 无论您是否提前上班，生育津贴的发放都不应受到影响。如果因为提前上班而导致生育津贴与正常工资之间出现差额，用人单位同样需要补足。

4. 法律保障与权益维护：

   • 根据相关法律法规，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资或予以辞退。
   • 如果您是自愿提前上班，那么这是您的个人选择。但如果用人单位强制要求您提前上班，您有权拒绝，并可以通过法律途径来维护自己的合法权益。
   • 如果您发现用人单位未按规定支付您的工资或生育津贴，您可以向当地的劳动保障行政部门进行投诉，或者通过劳动仲裁等方式来维护自己的权益。

概括起来，假期未满提前回来上班的待遇计算是一个相对复杂的问题，它涉及到多个方面的因素。如果您是在产假期间提前回来上班，那么您应同时关注生育津贴和正常工资报酬的发放情况，并确保自己的权益得到充分保障。如果您遇到任何问题或疑虑，建议及时与公司沟通并咨询相关法律专业人士的意见。