被公司优化（即被公司裁员或解除劳动合同）后，你可以选择不接公司的电话，但这并非绝对，需根据具体情况来判断。以下是从不同角度为你进行的分析：

一、从法律权利的角度

1. 劳动合同解除后的权利：一旦劳动合同被合法解除，你与公司之间的劳动关系即告终止。此时，你不再受公司规章制度的约束，也没有义务必须接听公司的电话。公司若再以工作为由要求你接听电话，从法律上讲，你并无必须服从的义务。

2. 隐私权保护：接听电话属于个人隐私范畴。如果公司电话涉及你的个人隐私或无关紧要的事务，你有权选择不接听。公司无权强迫你接听电话或泄露你的个人信息。

二、从实际利益的角度

1. 协商补偿与离职手续：虽然劳动合同已解除，但如果你与公司之间还存在未了结的事务，如经济补偿的协商、离职手续的办理等，接听公司电话可能有助于你及时了解相关信息，维护自己的合法权益。在这种情况下，适度接听公司电话可能是有益的。

2. 避免不必要的纠纷：如果你完全拒绝接听公司电话，而公司又认为你有义务接听（尽管这种义务在法律上可能不存在），这可能导致双方产生不必要的纠纷。为了避免这种情况，你可以在拒绝接听电话时，明确告知公司你的理由和态度，或者通过书面形式与公司进行沟通。

三、从实际操作的角度

1. 选择性接听：你可以根据自己的实际情况和需要，选择性接听公司电话。对于重要或紧急的事务，你可以接听并妥善处理；对于无关紧要或骚扰性的电话，你可以选择不接听或挂断。

2. 设置来电拦截：如果你不希望受到公司电话的打扰，你可以在手机设置中将来电拦截功能开启，将公司电话加入黑名单。这样，你就可以避免不必要的电话干扰。

四、特殊情况下的考虑

1. 公司违法解除劳动合同：如果公司违法解除了你的劳动合同，你不仅有权拒绝接听公司电话，还有权要求公司支付经济补偿金、赔偿金等。在这种情况下，你可以通过法律途径维护自己的合法权益。

2. 涉及商业秘密或竞业限制：如果你与公司之间签订了竞业限制协议或涉及商业秘密的保密协议，你在离职后仍需遵守相关约定。如果公司电话涉及这些方面的事务，你需要谨慎处理，避免违反相关约定而承担法律责任。

建议：

• 在被公司优化后，你可以根据自己的实际情况和需要，决定是否接听公司电话。
• 如果公司电话涉及重要或紧急的事务，建议你接听并妥善处理；如果无关紧要或骚扰性较强，你可以选择不接听或挂断。
• 如果你与公司之间存在未了结的事务或纠纷，建议你通过书面形式与公司进行沟通，明确双方的权利和义务。
• 如果你认为公司违法解除了你的劳动合同或侵犯了你的合法权益，你可以及时咨询专业律师（即向我咨询），通过法律途径维护自己的权益。