针对您提出的“第一次签一年合同，第二年签半年合同，合同到期不续签怎么弄”的问题，核心在于理解合同到期不续签的法律后果及应对措施。以下是详细解答：

1. 合同到期不续签的基本法律后果

   • 自然终止：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同期满的，劳动合同即行终止。这意味着，无论是第一次的一年合同还是第二年的半年合同，到期后如果没有续签，合同关系即告结束。
   • 经济补偿：关键在于合同终止时，用人单位是否需要支付经济补偿。这主要取决于合同终止的原因和双方的具体情况。

2. 合同到期不续签，用人单位是否需支付经济补偿

   • 用人单位维持或提高条件续签，劳动者拒绝：如果用人单位在合同到期前提出以维持或提高原劳动合同约定的条件续签劳动合同，而劳动者拒绝续签的，用人单位无需支付经济补偿。
   • 用人单位降低条件续签或未提出续签：如果用人单位降低原劳动合同约定的条件续签劳动合同，或者未在合同到期前提出续签意向，导致合同自然终止的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿的标准通常按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

3. 应对措施与建议

   • 提前沟通：无论是用人单位还是劳动者，都应在合同到期前进行沟通，明确续签意向和条件，以避免不必要的纠纷。
   • 保留证据：双方应保留好与合同续签相关的证据，如书面通知、邮件往来等，以备不时之需。
   • 协商解决：如果合同到期后双方对是否续签或经济补偿存在争议，应首先尝试通过协商解决。
   • 法律途径：如果协商无果，双方可以通过劳动争议调解仲裁机构或法院进行解决。

4. 特殊情况下的处理

   • 连续订立二次固定期限劳动合同后的处理：根据《劳动合同法》的规定，连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。这意味着，在您的情况下，如果第二次半年合同到期后，双方继续用工且符合上述条件，用人单位应当与劳动者订立无固定期限劳动合同，除非劳动者主动提出订立固定期限劳动合同。

总结与建议：合同到期不续签时，双方应明确各自的权利和义务，特别是关于经济补偿的支付问题。建议双方在合同到期前进行充分沟通，并保留好相关证据。如有争议，应首先尝试协商解决；协商无果的，可以通过法律途径进行维权。如果您在此过程中遇到任何法律问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。