结论是：即使劳动合同签了一年但没干够一年，员工依然有权获得工资。下面我从几个角度详细解释一下：

1. 劳动合同的基本性质：

   • 劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。一旦签订，双方都应按照合同约定履行各自的义务。
   • 员工提供了劳动，无论合同期限是否已满，用人单位都应支付相应的工资报酬。这是基于劳动法的公平原则和等价有偿原则。

2. 工资支付的规定：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠。
   • 这意味着，只要员工提供了劳动，无论其是否完成了整个合同期限，用人单位都有义务支付其应得的工资。

3. 未干够一年的特殊情况：

   • 如果员工因个人原因（如健康问题、家庭原因等）提前离职，且没有违反劳动合同中的相关条款（如提前通知期、竞业限制等），那么用人单位应支付其实际工作期间的工资。
   • 如果员工因用人单位的原因（如裁员、合同解除等）提前离职，用人单位同样需要支付其应得的工资，并且可能还需要支付经济补偿金等。

4. 可能的法律后果：

   • 如果用人单位拒绝支付员工应得的工资，员工有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
   • 在极端情况下，如果用人单位的行为构成恶意拖欠工资，还可能面临法律制裁，包括罚款、赔偿等。

建议：

• 如果您遇到了类似的情况，首先应与用人单位进行沟通，明确要求支付应得的工资。
• 如果沟通无果，您可以收集相关证据（如劳动合同、工作记录、工资条等），向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
• 在整个过程中，保持冷静和理性，依法维护自己的权益。

如果您还有其他关于劳动合同或工资支付方面的问题，欢迎直接向我咨询，我会根据您的具体情况给出更详细的解答和建议。