结论是：工伤到手指头且伤到骨头，一般是可以获得赔偿的，但具体赔偿情况需要根据工伤认定结果和伤残等级来确定。以下从不同角度为你详细分析：
一、工伤认定角度
根据《工伤保险条例》的相关规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。手指头伤到骨头，如果是在工作过程中因工作原因导致的，那么这种情况符合工伤认定的基本条件，应当被认定为工伤。
二、伤残等级鉴定角度
伤残等级鉴定流程：
- 在工伤认定后，需要向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请，该委员会会根据《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》的标准，对工伤职工的伤残等级进行鉴定。
- 鉴定过程中，会综合考虑工伤职工的伤情、治疗情况、恢复情况等因素，确定其伤残等级。
伤残等级与赔偿关系：
- 伤残等级是确定工伤赔偿的重要依据。一般来说，伤残等级越高，赔偿金额也相应越高。
- 手指头伤到骨头，如果经过鉴定构成伤残等级，那么工伤职工就有权获得相应的伤残赔偿，包括一次性伤残补助金、伤残津贴等。
三、赔偿项目与标准角度
医疗费用：
- 工伤职工因治疗工伤而产生的医疗费用，包括挂号费、检查费、治疗费、药费、住院费等，均由工伤保险基金支付。
停工留薪期工资：
- 工伤职工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
伤残赔偿：
- 如果工伤职工构成伤残等级，那么根据伤残等级的不同，可以获得一次性伤残补助金、伤残津贴等赔偿。具体赔偿标准根据《工伤保险条例》和当地的相关规定执行。
- 计算公式示例（以一次性伤残补助金为例）：
- 一次性伤残补助金 = 本人工资 × 伤残等级对应的月数（如七级伤残为13个月，八级伤残为11个月等，具体根据伤残等级确定）
四、实际操作建议
及时报告工伤：
- 工伤发生后，应尽快向所在单位报告，并由单位在30日内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果单位未按时提出申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织在1年内可以直接提出申请。
积极配合鉴定：
- 在工伤认定后，应积极配合劳动能力鉴定委员会的伤残等级鉴定工作，提供必要的医疗资料和证明文件。
了解赔偿政策：
- 在等待伤残等级鉴定的过程中，可以了解当地的工伤保险政策和赔偿标准，以便在鉴定结果出来后能够及时主张自己的权益。
寻求法律帮助：
- 如果在工伤认定、伤残等级鉴定或者赔偿过程中遇到任何问题或纠纷，可以及时向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议和帮助。
希望以上分析能够对你有所帮助。如果你还有其他问题或者需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。