核心结论：劳动能力鉴定结论书送达时公司放年假，您无需过于担心，可通过以下方式妥善处理：

1. 及时与公司沟通
   首先，建议您通过电话、邮件或企业微信等书面形式与公司人力资源部门或直接上级联系，说明鉴定结论书已送达但因年假无法及时签收的情况。沟通要点包括：

   • 确认公司年假结束后的具体签收时间；
     
   • 询问是否需要补充提交材料（如原件、复印件等）；
     
   • 明确公司对鉴定结论的后续处理流程（如是否需要申请复核、申报工伤待遇等）。
     法律依据：根据《工伤保险条例》第二十三条，劳动能力鉴定结论是工伤待遇申领的依据，公司有义务配合员工处理相关事宜。

2. 保留送达证据
   若鉴定结论书通过邮寄方式送达，请务必保留邮寄凭证（如快递单号、签收记录）或送达回执；若是直接送达，可要求公司门卫或值班人员签字确认。作用：避免公司以“未收到”为由拖延处理，同时为后续可能的争议提供证据。
   实务建议：若公司拒绝签收，可通过EMS邮寄并备注文件名称，保留寄送记录作为法律证据。

3. 关注时效性
   劳动能力鉴定结论的生效时间以送达之日为准，但部分地区对工伤待遇申领有期限要求（如1年内）。若公司因年假延误处理，您可主动向当地社保部门咨询申领流程，避免因公司拖延导致权益受损。
   风险提示：若公司未在规定时间内提交鉴定结论至社保部门，可能影响工伤待遇的发放，您有权要求公司承担相应责任。

4. 申请复核或再次鉴定（如需）
   若您或公司对鉴定结论有异议，可在收到结论后15日内向省级劳动能力鉴定委员会申请再次鉴定。年假期间不影响申请时效，但需注意截止日期，避免超期丧失权利。
   操作步骤：填写《再次鉴定申请表》，提交原鉴定结论、病历材料等，通过公司或个人直接向省级鉴定委员会提交。

总结：公司放年假不构成阻碍您主张权益的合法理由，关键是通过沟通保留证据、跟进流程，并主动行使法律赋予的权利。如有具体操作疑问（如如何与社保部门沟通、复核申请材料清单等），可进一步向我咨询，我会结合您所在地区的政策详细解答。