针对您提出的“我国劳动法规定餐饮店试用期三天有没有工资”的问题，我可以明确地告诉您：餐饮店试用期三天是有工资的，且这种不支付试用期工资的做法是不合法的。
首先，我们来看法律依据。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这一规定是普遍适用的，无论劳动者是否处于试用期，只要提供了劳动，就有权获得相应的工资报酬。
进一步地，《中华人民共和国劳动合同法》第二十条也对试用期工资做出了明确规定。它指出，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并且不得低于用人单位所在地的最低工资标准。这一条款确保了试用期员工在提供劳动时，能够获得与其劳动价值相匹配的薪资保障。
对于餐饮店来说，如果规定试用期三天没有工资，这明显违反了上述法律规定。试用期是劳动者与用人单位相互了解、协商的过程，但并不意味着劳动者在试用期的劳动就不受法律保护。餐饮店作为用人单位，应当依法支付试用期员工的工资，确保其合法权益不受损害。
如果您在餐饮店工作期间遇到了试用期不支付工资的情况，我建议您采取以下措施来维护自己的合法权益：
与用人单位协商：首先，您可以尝试与餐饮店的负责人进行友好沟通，明确指出其不支付试用期工资的行为是违法的，并要求其按照法律规定支付工资。
向劳动监察部门投诉：如果协商无果，您可以向当地劳动监察部门提出投诉。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行调查和处理，确保您的合法权益得到保障。
申请劳动仲裁：在必要时，您还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。通过仲裁程序，您可以依法获得应得的工资报酬，并维护自己的合法权益。
总之，餐饮店试用期三天是有工资的，且用人单位应当依法支付。如果您遇到了不支付试用期工资的情况，请积极采取措施维护自己的合法权益。