结论：是否可以因少了挖机台班费去劳动仲裁，需根据具体情况判断。若挖机台班费属于工资或与工作直接相关的劳动报酬，且符合劳动仲裁受理范围，则可以去劳动仲裁；若不属于，则可能无法通过劳动仲裁解决。以下为详细分析：
一、挖机台班费性质判断
若挖机台班费属于工资或劳动报酬：
- 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条，因确认劳动关系发生的争议，因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议，因除名、辞退和辞职、离职发生的争议，因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议，因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议，均属于劳动仲裁的受理范围。
- 若挖机台班费是您作为劳动者在提供劳动过程中应得的报酬，且未包含在劳动合同约定的工资中，或者虽包含在工资中但存在争议（如未足额支付），则您有权向劳动仲裁机构申请仲裁。
若挖机台班费不属于工资或劳动报酬：
- 如果挖机台班费是您因提供挖机租赁服务而获得的费用，且您与对方之间构成的是租赁合同关系而非劳动关系，那么该费用争议可能不属于劳动仲裁的受理范围。
- 在这种情况下，您可能需要通过民事诉讼等途径来解决争议。
二、劳动仲裁的申请条件
申请人与被申请人之间存在劳动关系：
- 您需要证明与对方之间存在劳动关系，这通常可以通过劳动合同、工资单、工作证等证据来证明。
争议属于劳动仲裁受理范围：
- 如前所述，挖机台班费是否属于劳动报酬是判断争议是否属于劳动仲裁受理范围的关键。
在法定期限内提出申请：
- 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
三、建议与行动
收集证据：
- 无论您选择劳动仲裁还是其他途径解决争议，收集证据都是至关重要的。您应尽可能收集与挖机台班费相关的证据，如工作记录、工资单、合同等。
咨询专业意见：
- 在决定是否申请劳动仲裁之前，您可以向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律意见。
准备申请材料：
- 如果您决定申请劳动仲裁，需要准备仲裁申请书、身份证明、证据材料等。我会指导您如何准备这些材料，并帮助您完善申请书的内容。
提交申请并等待裁决：
- 在准备好申请材料后，您可以向当地的劳动仲裁机构提交申请。仲裁机构将在受理申请后进行审理，并作出裁决。
最后，是否可以因少了挖机台班费去劳动仲裁，取决于挖机台班费的性质以及您与对方之间的关系。如果您对此仍有疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。