核心结论：入职前事业单位人员签订聘用合同后有犯罪记录，办理退休时视同工龄的处理需分情况讨论，主要取决于犯罪行为与工作期间的关系以及相关政策规定。以下是具体分析：

1. 视同工龄的认定原则
   视同工龄通常指在养老保险制度实施前，按国家规定计算的连续工龄（如1992年前的事业单位工作年限）。其认定需满足两个条件：
   
   • 合法合规：工作期间无违法违纪行为被开除、除名或刑事处罚；
     
   • 档案完整：人事档案中需有完整的招工、调动、工资等记录。
     

若犯罪行为发生在入职前，且未影响入职后的工作表现（如未被单位追究或开除），理论上不影响入职后的实际缴费年限和视同工龄认定。但若犯罪记录导致入职时隐瞒信息或违反招聘条件（如政审不合格），可能影响工龄连续性。

1. 犯罪记录对视同工龄的具体影响

   • 情况一：犯罪行为与工作无关，且未被单位处理
     若犯罪记录发生在入职前，且入职后未因该记录被单位开除、除名或刑事处罚，则视同工龄可能不受影响。但需注意：

     • 部分地区政策可能要求提供无犯罪记录证明，若入职时未如实披露，可能构成隐瞒，影响工龄认定；
       
     • 退休审核时若发现隐瞒，可能追缴养老金或取消视同工龄。
       

   • 情况二：犯罪行为导致工作期间被开除或刑事处罚
     根据《劳动部办公厅对“关于除名职工重新参加工作后工龄计算问题的复函”》，若因犯罪被开除公职，开除前的工龄不计算为连续工龄，即视同工龄清零。此后重新就业的，工龄从重新入职起计算。

   • 情况三：缓刑或免于刑事处罚
     若犯罪后未被开除公职（如缓刑期间保留公职），需结合单位内部规定和地方政策判断。部分地区可能允许缓刑期间工龄连续计算，但退休时可能需提供法院无罪或免罚证明。

2. 实务建议

   • 核查档案材料：确认人事档案中是否有开除、除名或刑事处罚记录，这是影响工龄认定的关键证据；
     
   • 咨询当地社保部门：不同地区对视同工龄的政策可能有差异（如广东省规定“被判处有期徒刑宣告缓刑期间，工龄连续计算”），需以当地政策为准；
     
   • 补充证明材料：若犯罪记录与工作无关且未被处理，可尝试提供法院无罪判决、单位未追究证明等材料，争取工龄认定。

总结：入职前犯罪记录是否影响退休视同工龄，需结合犯罪时间、单位处理结果及地方政策综合判断。建议尽快核查档案并咨询当地社保部门，避免因材料缺失导致权益受损。如有进一步疑问，可直接向我咨询具体操作流程。