出差下班时间干活是否有加班费，主要取决于是否在正常工作时间外从事了与出差任务相关的工作，如果是，则用人单位应依法支付加班费；反之，则无需支付。以下从不同角度为您详细分析：
一、加班的认定标准
加班是指用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后，安排劳动者在法定工作时间以外工作。判断出差下班时间干活是否构成加班，主要看两个关键因素：
- 是否为用人单位安排或要求：如果下班时间的工作是用人单位明确安排或要求的，那么这部分时间很可能被认定为加班。
- 是否在法定标准工作时间之外提供了劳动：即使工作是用人单位安排的，但如果是在正常工作时间内完成的，也不构成加班。只有在法定工作时间之外提供的工作，才可能被认定为加班。
二、不同情形下的加班认定
出差路途中：
- 如果仅是处于乘用交通工具状态，并未实际进行工作，通常不被认定为加班。
- 若在出差途中处理工作事务，如回复重要邮件、进行电话会议等，且这些工作是用人单位要求或安排的，则这部分时间可以认定为加班。
在出差地工作：
- 工作时间内：按照用人单位的正常工作时间安排进行工作，属于正常工作范畴，不认定为加班。
- 工作时间外：
- 若用人单位安排劳动者在出差地的法定工作时间之外继续工作，如晚上或周末开会、拜访客户等，这种情况应认定为加班。
- 即使无明确工作安排，但用人单位要求劳动者在出差地随时待命，且因工作需要无法自由支配休息时间，这种待命状态也可能被视为加班。
三、加班费的支付规定
根据《中华人民共和国劳动法》，对于被认定为加班的时间，用人单位应支付加班费。具体标准如下：
- 延长工作时间：支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。计算公式为：加班费 = 日工资 × 150% × 加班小时数（其中日工资 = 月工资收入 ÷ 月计薪天数，月计薪天数通常为21.75天）。
- 休息日安排工作且不能补休：支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。计算公式为：加班费 = 日工资 × 200% × 加班天数。
- 法定休假日安排工作：支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。计算公式为：加班费 = 日工资 × 300% × 加班天数。
四、特殊情况的补偿考虑
如果出差期间的工作量显著增加，或工作时间明显延长，即使不完全符合加班的严格定义，劳动者也可以与用人单位协商，寻求适当的补偿或调整。这体现了劳动关系的灵活性和双方协商的重要性。
五、举证责任与维权途径
- 举证责任：在涉及出差期间加班费的纠纷中，劳动者需承担一定的举证责任，证明自己在出差期间存在加班事实。这可以通过提供工作邮件、会议记录、工作成果等证据来实现。
- 维权途径：
- 首先与用人单位沟通协商，尝试达成和解。
- 若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉，寻求行政帮助。
- 或向劳动仲裁机构申请仲裁，通过法律途径解决纠纷。
- 必要时，还可选择向法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。
总结与建议：出差下班时间干活是否有加班费，需根据具体情况判断。劳动者应了解自己的权益，妥善保留相关证据，以便在必要时维护自己的合法权益。同时，用人单位也应依法支付加班费，避免不必要的法律纠纷。如果您有进一步的法律问题或需要具体的法律帮助，请直接向我咨询。