结论：劳动能力鉴定结果为十级后，您可以办理辞职，但需根据具体情况谨慎考虑，因为辞职可能会影响您的工伤赔偿等权益。以下是对此问题的详细分析：
一、劳动者辞职的权利
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者享有自由择业权，这意味着您在任何时候，包括劳动能力鉴定结果公示后，都有权提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动合同（在试用期内则为三日）。这一规定确保了您在法律层面上的辞职自由。
二、辞职对工伤赔偿的影响
一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金：
- 根据《工伤保险条例》，五级至十级伤残的工伤职工在提出解除或终止劳动关系后，将由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体标准由各省、自治区、直辖市人民政府规定。
- 因此，如果您选择辞职，您将有权获得这两笔补助金，但具体金额和领取条件需参照您所在地的相关规定。
其他工伤待遇：
- 辞职可能导致您失去部分或全部由用人单位承担的医疗费用报销、停工留薪期工资等工伤相关待遇。这些待遇通常与您是否在职以及劳动合同的存续状态有关。
三、辞职前的考虑因素
伤残等级和赔偿情况：
- 在决定辞职前，您应仔细评估自己的伤残等级、赔偿情况及未来可能的收入损失。这有助于您更全面地了解辞职可能带来的经济影响。
未来就业计划：
- 考虑您辞职后的就业计划，包括是否能够找到新的工作、新工作的待遇如何等。这些因素将直接影响您的经济状况和生活质量。
法律咨询：
- 虽然我已经为您提供了一些基本的法律信息，但每个人的具体情况都是独特的。因此，在做出决定前，我建议您进一步向我咨询，以便更准确地了解您的权益和可能面临的法律风险。
四、特定情形下的注意事项
如果劳动合同即将到期：
- 若您的劳动合同即将到期，且您不想续签，那么辞职可能是一个合理的选择。但请注意，即使劳动合同到期，您仍有权获得一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。
如果用人单位存在违法行为：
- 如果您认为用人单位在工伤处理过程中存在违法行为，如未按时支付工伤待遇、未提供必要的医疗救治等，您有权向相关部门投诉或寻求法律援助。在这种情况下，辞职前应确保您的权益得到充分保障。
建议：劳动能力鉴定结果为十级后，您确实可以办理辞职，但需根据自身情况谨慎考虑。在做出决定前，请充分了解辞职可能带来的经济影响和法律风险，并考虑咨询我以获取更具体的法律建议。如果您有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我提问。