劳务派遣人员的工资发放是否需要通过县财政，取决于用工单位性质及资金来源，具体分两种情况：

1. 用工单位为行政机关、事业单位等财政拨款单位时
   若用工单位属于财政拨款单位（如政府机关、公立学校、公立医院等），且劳务派遣人员从事的是该单位的核心业务或辅助性工作，其工资通常需通过财政预算安排。具体流程为：用工单位根据年度预算向财政部门申请资金，财政部门审核后拨付至用工单位账户，再由用工单位委托劳务派遣公司发放工资，或直接由财政部门通过国库集中支付系统发放至派遣人员个人账户。
   法律依据：根据《政府购买服务管理办法》（财政部令第102号）及地方财政预算管理规定，财政拨款单位的劳务派遣人员薪酬需纳入部门预算，资金来源为财政资金。

2. 用工单位为企业或其他非财政拨款单位时
   若用工单位为企业（如国有企业、民营企业、外资企业等）或其他非财政拨款单位（如社会团体、民办非企业单位等），劳务派遣人员的工资由用工单位与劳务派遣公司签订的协议约定。通常由用工单位将工资及管理费支付给劳务派遣公司，再由劳务派遣公司负责发放至派遣人员个人账户，资金来源为企业自有资金或经营收入，无需通过县财政。
   例外情形：若企业承接了政府购买服务项目（如社区服务、公共设施维护等），且项目资金来源于财政拨款，则派遣人员工资可能需通过财政专户支付，但这是针对特定项目的资金管理要求，而非普遍适用。

总结建议：

• 若您或您的单位涉及劳务派遣用工，建议首先明确用工单位性质及资金来源，再根据上述规则确定工资发放路径；
  
• 若用工单位为财政拨款单位，需提前与财政部门沟通预算安排及支付流程，避免因资金问题影响派遣人员权益；
  
• 若用工单位为企业，需在劳务派遣协议中明确工资支付方式、时间及责任主体，避免纠纷。
  

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