休假政策一般既与劳动关系相关，也与工作地相关，具体取决于休假类型和法律规定。以下分情况说明：

1. 法定休假政策：法定休假政策通常由国家或地方层面的法律法规规定，具有普遍适用性。在这种情况下，休假政策主要依据劳动关系所在地（即劳动合同履行地或用人单位注册地）的法律法规来确定。例如，法定节假日、年休假等，一般按照劳动关系所在地的规定执行。如果工作地与劳动关系所在地不同，但法律法规未对工作地有特别规定，则通常以劳动关系所在地为准。
2. 地方性特殊休假政策：某些地区可能根据当地的气候、文化或经济特点，制定了特殊的休假政策，如高温假、民族节日假等。在这种情况下，如果员工的工作地位于该地区，且符合享受特殊休假政策的条件，那么员工有权按照工作地的规定享受相应的休假。此时，休假政策更多地与工作地相关。
3. 劳动合同或公司规章制度中的休假政策：除了法定休假政策外，用人单位还可以在劳动合同或公司规章制度中约定额外的休假政策。这些政策可能因公司而异，也可能因工作地而异（例如，跨国公司在不同国家的分支机构可能有不同的休假政策）。在这种情况下，休假政策主要依据劳动合同或公司规章制度来确定。如果劳动合同或公司规章制度中明确规定了休假政策与工作地相关，那么员工应按照工作地的规定享受休假。