针对您提出的两个问题，我将分别进行解答：
银行第三方骚扰您单位是否犯法：
- 法律分析：银行或其委托的第三方机构在追讨债务时，应当遵循合法、合规的方式，不得侵犯债务人的合法权益，也不得干扰债务人所在单位的正常工作秩序。如果银行或其第三方机构通过频繁电话骚扰、上门滋扰、散布隐私信息等方式，对您的单位造成不良影响，干扰了单位的正常运营，那么这种行为可能构成违法。具体来说，可能违反了《中华人民共和国治安管理处罚法》中关于干扰他人正常生活、工作的规定，甚至可能构成侵犯公民个人信息罪（如果涉及非法获取、散布您的个人信息）或其他相关罪名。
- 建议行动：您可以首先尝试与银行或其第三方机构沟通，要求其停止不当行为。如果沟通无果，您可以向当地公安机关报案，或者向银行监管部门（如中国银行保险监督管理委员会）投诉，以维护您和单位的合法权益。
您单位开除您是否合法：
- 法律分析：单位开除员工是否合法，主要取决于开除的原因和程序是否符合法律法规的规定。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，单位在解除劳动合同时，应当遵循法定程序，并给出合理的解除理由。如果单位因为您被银行第三方骚扰这一外部因素而开除您，且这一因素并非您所能控制，且未对您的工作表现造成实质性影响，那么单位的开除行为可能构成违法解除劳动合同。
- 具体情形：
- 如果开除理由与您的工作表现无关：如单位仅以您被银行骚扰为由开除您，且无法证明这一骚扰行为对您的工作造成了实质性影响，那么单位的开除行为可能不合法。
- 如果开除程序不合法：如单位未提前通知您、未听取您的申辩意见、未支付经济补偿等，也可能构成违法解除劳动合同。
- 建议行动：如果您认为单位的开除行为不合法，您可以首先与单位进行协商，要求单位撤销开除决定或给予合理的经济补偿。如果协商无果，您可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼，以维护您的合法权益。
总结与进一步建议：
- 对于银行第三方的骚扰行为，您应积极采取措施维护自己和单位的合法权益，包括沟通、报案和投诉等。
- 对于单位的开除行为，您应仔细审查开除的理由和程序是否合法，并据此采取相应的法律行动。
- 在处理此类法律问题时，建议您保留好相关证据，如通话记录、短信、邮件、开除通知等，以便在需要时提供证明。
如果您在处理这些问题过程中遇到任何困难或疑问，可以直接向我咨询，我将根据您的具体情况提供更详细的法律建议。