核心结论：辞职让领导批准后，解除劳动合同的时间根据具体情况有所不同，主要分为以下两种情形：

1. 双方协商一致确定解除时间
   若您与用人单位就离职时间达成一致（例如约定15日后离职），则解除时间以书面协议或双方认可的日期为准。此时需注意：

   • 书面协议应明确解除日期、工资结算、工作交接等条款，避免口头约定引发纠纷；
     
   • 根据《劳动合同法》第三十六条，用人单位与劳动者协商一致可解除劳动合同，双方均需履行约定义务。

2. 劳动者单方通知解除的时间
   若您依据《劳动合同法》第三十七条提前30日（试用期3日）书面通知用人单位，则解除时间以通知期满次日为准。例如：

   • 您于1月1日提交书面辞职信，则劳动合同于2月1日解除；
     
   • 领导批准行为不影响法定通知期，即使领导提前批准，您仍可坚持履行完整通知期，或与单位协商缩短时间（需双方同意）。

关键风险提示：

• 若单位未在解除时结清工资、经济补偿（如有）或出具离职证明，您可依据《劳动合同法》第五十条、第八十九条主张权利；
  
• 避免仅口头通知或未保留通知证据（如邮件、书面签收记录），否则可能因举证不能承担不利后果。

操作建议：

1. 优先通过书面形式（邮件、EMS）提交辞职申请，明确“依据《劳动合同法》第三十七条提前30日通知”等表述；
   
2. 与领导沟通时，可同步确认解除时间、工作交接安排，并留存书面记录；
   
3. 若单位拖延办理离职手续，可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
   

如有具体情境（如单位拒批、克扣工资等），可进一步说明，我将结合细节提供针对性方案。