关于单位单方面解约的赔偿问题，结论是赔偿金额取决于解约的合法性及具体情形，可能是2N、N或者无需赔偿，甚至劳动者可能需要赔偿单位。以下是对此问题的详细分析：
一、合法解约情形
劳动者存在过错：
- 如果劳动者存在严重违反用人单位规章制度、严重失职、营私舞弊给用人单位造成重大损害、被依法追究刑事责任等情形，用人单位可以依据《劳动合同法》第三十九条的规定，单方面解除劳动合同，且无需支付经济补偿。
- 特殊情况：若因劳动者过错给用人单位造成损失，用人单位不仅无需支付经济补偿，还可能要求劳动者承担赔偿责任。
协商一致解约：
- 如果用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同，根据《劳动合同法》第三十六条，用人单位需按照劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿，即N。
经济性裁员：
- 在符合《劳动合同法》第四十一条规定的经济性裁员情形下，用人单位需提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员。此时，用人单位同样需按照劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿，即N。
二、违法解约情形
无合法理由解约：
- 如果用人单位无法定理由单方面解除劳动合同，根据《劳动合同法》第四十八条和第八十七条，劳动者有权要求用人单位继续履行劳动合同或者支付赔偿金。赔偿金的标准为经济补偿标准的二倍，即2N。
解约程序违法：
- 即使用人单位有合法解约理由，但如果未按照法定程序进行解约（如未提前通知、未听取工会意见等），也可能构成违法解约，需要支付赔偿金2N。
三、其他特殊情形
劳动者患病或非因工负伤：
- 如果劳动者在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，并支付经济补偿N。
劳动者不能胜任工作：
- 如果劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，并支付经济补偿N。
四、建议与提醒
- 保留证据：无论哪种情形，劳动者都应保留好与用人单位的劳动合同、工资单、解约通知等相关证据，以便在发生纠纷时维护自己的合法权益。
- 及时咨询：如果劳动者对用人单位的解约行为有疑问或不满，应及时咨询专业律师，了解自己的权利和义务，以及可能的法律后果。
- 协商解决：在可能的情况下，劳动者可以尝试与用人单位协商解决纠纷，以达成双方都能接受的解决方案。
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