结论前置：

1. 事假：职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的，不享受当年的年休假。若单位扣工资，则事假天数不影响年假享受。
2. 病假：职工病假天数达到一定标准（根据工作年限不同，分别为2个月、3个月、4个月以上）的，将不享受当年的年休假。

详细分析：

一、事假对年假的影响

根据《职工带薪年休假条例》第四条第二项的规定，职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的，不享受当年的年休假。这意味着，如果职工请的事假天数未达到20天，或者虽然达到20天但单位扣除了工资，那么职工仍然有权享受当年的年休假。

举例说明：

• 职工A在一年内请了15天事假，且单位扣除了相应工资，那么职工A仍然有权享受当年的年休假。
• 职工B在一年内请了25天事假，且单位未扣除工资，那么职工B将不享受当年的年休假。

二、病假对年假的影响

根据《职工带薪年休假条例》第四条第三、四、五项的规定，病假对年假的影响与职工的工作年限和病假天数有关。具体来说：

• 累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的，不享受当年的年休假。
• 累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的，不享受当年的年休假。
• 累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的，不享受当年的年休假。

举例说明：

• 职工C累计工作满5年，在一年内请了2个半月的病假，那么职工C将不享受当年的年休假。
• 职工D累计工作满15年，在一年内请了2个半月的病假，由于未达到3个月的标准，职工D仍然有权享受当年的年休假。

三、特殊情况与应对措施

有些用人单位出于人性化管理考虑，即使职工病假或事假超出规定时长，也可能不会严格取消其年假，而是给予一定的灵活性。但这并非法律强制要求，完全取决于用人单位的内部政策。若职工对用人单位因病假或事假超出而取消年假的决定有异议，首先应查看单位规章制度是否符合法律规定以及执行是否合理。随后，可以与用人单位进行沟通协商。若协商不成，职工有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

总结与建议：

用人单位应依法保障职工的年休假权利，对于职工是否符合取消年休假的条件，应严格按照法律规定进行判断和处理，避免侵害职工的合法权益。同时，职工也应了解自己的工作年限和病假、事假情况对年假的影响，以便在必要时采取适当的应对措施。如有任何疑问或争议，建议直接向我咨询，以获取更准确的解答和指导。