结论：在诈骗罪中，员工作为从犯，已经退了违法所得工资并交了罚金后，是否还需要退业绩，需根据具体情况判断。一般来说，如果业绩属于违法所得的一部分，且尚未退还，那么理论上应当退还；但如果业绩已经通过工资等形式退还，或者业绩本身不构成违法所得，则可能无需再退。以下是对此问题的详细分析：
一、违法所得的定义与范围
违法所得，通常指的是犯罪分子通过犯罪行为所获得的财物或利益。在诈骗罪中，违法所得可能包括直接骗取的财物、因诈骗行为而获得的间接利益（如业绩提成、奖金等）以及通过诈骗行为所节省的成本或费用等。
二、从犯的法律责任
在共同犯罪中，从犯是指起辅助作用或次要作用的犯罪分子。根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，从犯应当对其参与的犯罪行为承担刑事责任，但可以从轻、减轻处罚或者免除处罚。对于从犯的违法所得，同样需要依法追缴或退赔。
三、业绩是否属于违法所得
业绩作为违法所得的情况：
- 如果业绩是通过诈骗行为直接获得的，如通过虚假宣传、虚构事实等手段骗取的客户订单或交易机会，那么这些业绩及其所带来的收益（如提成、奖金等）均属于违法所得。
- 在这种情况下，即使员工已经退了违法所得工资并交了罚金，如果业绩部分尚未退还，理论上仍然需要退还。
业绩不属于违法所得的情况：
- 如果业绩是通过合法手段获得的，与诈骗行为无直接关联，那么这些业绩及其收益不属于违法所得。
- 在这种情况下，员工无需退还业绩部分。
四、实际退还情况与法律后果
如果业绩尚未退还：
- 司法机关可能会根据案件具体情况，要求员工退还尚未退还的违法所得业绩部分。
- 如果员工拒不退还，可能会面临进一步的法律制裁，如强制执行、罚款等。
如果业绩已经通过工资等形式退还：
- 如果员工在退还违法所得工资时，已经包含了业绩部分的退还，那么无需再单独退还业绩。
- 在这种情况下，员工应保留好相关证据，以证明业绩部分已经退还。
如果业绩不构成违法所得：
- 如前所述，如果业绩是通过合法手段获得的，与诈骗行为无直接关联，那么员工无需退还业绩部分。
- 但员工需要提供充分证据证明业绩的合法性，以避免不必要的法律纠纷。
五、建议与注意事项
- 保留证据：员工应保留好与业绩相关的所有证据，如合同、订单、交易记录等，以证明业绩的合法性或退还情况。
- 积极配合司法机关：在案件处理过程中，员工应积极配合司法机关的调查和审判工作，如实陈述事实，提供相关证据。
- 咨询专业律师：由于每个案件的具体情况不同，员工在面临此类问题时，最好咨询专业律师的意见，以便更好地维护自己的合法权益。
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