离职前通用文档是否属于公司所有，不能一概而论，需根据文档的性质、用途以及员工与公司的约定等多方面因素综合判断。以下从不同角度为你详细分析：
一、文档性质与用途角度
工作成果类文档：
- 如果通用文档是员工在离职前，为了完成工作任务、履行工作职责而创作的，且该文档与员工的工作内容紧密相关，那么这类文档通常会被视为工作成果，其著作权等知识产权可能归属于公司。
- 例如，员工编写的项目报告、技术文档、市场分析报告等，这些文档是员工在履行职务过程中创作的，且直接用于公司的业务活动，因此很可能被视为公司财产。
个人学习或研究类文档：
- 如果通用文档是员工为了个人学习、研究或兴趣而创作的，且该文档与员工的工作内容无直接关联，那么这类文档通常会被视为员工的个人财产。
- 例如，员工在业余时间编写的个人博客文章、学习笔记等，这些文档与员工的工作无关，因此其著作权等知识产权应归属于员工个人。
二、员工与公司约定角度
劳动合同或公司规章制度中有明确约定：
- 如果劳动合同或公司规章制度中明确规定了员工在离职前需要提交的文档范围、归属以及处理方式，那么应按照约定执行。
- 例如，劳动合同中可能规定，员工在离职前需要提交所有与工作相关的文档，且这些文档的知识产权归属于公司。在这种情况下，员工应遵守约定，将相关文档提交给公司。
无明确约定或约定不明确：
- 如果劳动合同或公司规章制度中没有明确规定文档的归属问题，或者约定不明确，那么应根据文档的性质、用途以及行业惯例等因素进行综合判断。
- 在这种情况下，员工和公司可以通过协商、调解或仲裁等方式解决争议。如果无法达成一致意见，还可以向人民法院提起诉讼，由法院根据具体情况作出判决。
三、法律建议与风险提示
对于员工：
- 在离职前，应仔细审查劳动合同和公司规章制度中关于文档归属的约定，确保自己的权益不受侵害。
- 如果认为某些文档应归属于自己，可以与公司进行沟通协商，寻求合理的解决方案。
- 在提交文档前，可以备份一份留存，以备不时之需。
对于公司：
- 应明确劳动合同和公司规章制度中关于文档归属的约定，避免产生争议。
- 在员工离职时，可以要求员工提交所有与工作相关的文档，并进行审查确认。
- 如果发现员工未提交或隐瞒了重要文档，可以及时采取措施进行追索或处理。
最后需要强调的是，文档归属问题可能涉及复杂的知识产权法律问题，因此在处理时务必谨慎。如果你或公司在这方面遇到具体问题或争议，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议和解决方案。