不是所有离职证明都要放进档案的。关于离职证明是否需要放入个人档案，这主要取决于具体的档案管理规定以及离职证明的重要性。以下是对这一问题的详细分析：

1. 档案管理规定：不同的单位或机构对于档案管理的要求可能有所不同。一般来说，个人档案主要记录一个人的学习、工作、政治表现等方面的信息，用于反映个人的成长经历和基本情况。因此，如果档案管理规定中明确要求将离职证明作为档案材料之一，那么离职证明就需要被放入档案中。

2. 离职证明的重要性：离职证明是证明个人与原工作单位解除劳动关系的重要文件，具有一定的法律效力。但是，并非所有离职证明都具有同等的重要性。例如，一些临时性的工作、短期合同或兼职工作的离职证明，可能并不会对个人未来的职业发展产生太大影响，因此这些离职证明可能不需要被放入档案中。

3. 实际操作中的灵活性：在实际操作中，对于是否需要将离职证明放入档案，也存在一定的灵活性。如果个人认为某份离职证明对自己未来的职业发展具有重要意义，或者档案管理部门要求提供该证明作为档案材料，那么就可以将其放入档案中。反之，如果离职证明的重要性较低，或者档案管理部门没有明确要求，那么也可以不将其放入档案中。

综上所述，离职证明是否需要放入档案，需要根据具体的档案管理规定、离职证明的重要性以及实际操作中的灵活性来决定。如果你在这方面有具体的疑问或需求，可以随时向我咨询。